發(fā)布時(shí)間：2018-03-21 06:22

  本文選題：人力資源　切入點(diǎn)：組織公平感　出處：《人力資源管理》2016年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,不公平感是一直存在的,主要是由于工作人員個(gè)人理解能力、學(xué)歷水平以及工作職位等方面存在著差異性造成的,雖然建立公平制度,但是并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)組織公平感良性發(fā)展,還需要做好組織結(jié)構(gòu)工作以及組織管理工作,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建組織公平感。本文對(duì)企業(yè)人力資源管理工作中員工產(chǎn)生不公平感的原因進(jìn)行了分析,進(jìn)而為構(gòu)建企業(yè)組織公平感提供意見(jiàn),為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
[Abstract]:In the process of enterprise development, the sense of unfairness has always existed, mainly due to the differences in the staff members' personal understanding ability, educational background level and job position, etc., although a fair system is established, However, the sense of organizational fairness has not been developed well, and we still need to do a good job in the work of organizational structure and organization management. This paper analyzes the causes of the unfair sense of employee in the enterprise human resource management, and then provides advice for the construction of the sense of organizational fairness, and lays a good foundation for promoting the harmonious development of the enterprise.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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