發(fā)布時間：2018-03-21 06:25

  本文選題：國企改革　切入點：高管股權(quán)激勵　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年21期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：科學(xué)識別國企改革背景下高管股權(quán)激勵的主要影響因素對加強(qiáng)高管激勵效果、促進(jìn)國企改革具有重要意義。通過構(gòu)建高管股權(quán)激勵影響因素指標(biāo)體系,采用DEMATEL方法進(jìn)行數(shù)量分析,揭示各因素之間的影響度、被影響度及其影響股權(quán)激勵的原因度和中心度。結(jié)果表明:影響高管股權(quán)激勵的核心因素是制度體系、職業(yè)道德素質(zhì)、人力資源素質(zhì)能力、組織能力體系、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新體系,并從重新構(gòu)建業(yè)績考核指標(biāo)、提升公司成長性指標(biāo)、加強(qiáng)高管人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)方面提出了完善建議。
[Abstract]:It is of great significance to scientifically identify the main influencing factors of executive equity incentive under the background of state-owned enterprise reform to strengthen the effect of executive incentive and to promote the reform of state-owned enterprise. Through quantitative analysis with DEMATEL method, this paper reveals the degree of influence, the degree of influence and the reason and centrality of influencing equity incentive. The results show that the core factor influencing the equity incentive of senior executives is the system, the quality of professional ethics, and so on. Human resource quality ability, organization ability system, technology development and innovation system, and put forward some perfect suggestions from the aspects of reconstructing performance appraisal index, promoting the growth index of company and strengthening the construction of professional ethics quality of senior managers.
【作者單位】： 廣西社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究所;
【分類號】：F272.92;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1642643