發(fā)布時間：2018-03-21 04:45

  本文選題：參展績效　切入點：臨時性團隊　出處：《商業(yè)研究》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：展會在一定意義上表現(xiàn)為人與人之間的互動,人力資源配置對參展績效具有顯著影響�；�于臨時性團隊的研究視角,經(jīng)由理論推演和對158個參展團隊、571名參展工作人員的調(diào)查,從領導者特征、團隊氛圍和成員構(gòu)成多樣性方面解析人力資源配置對參展績效的影響。研究發(fā)現(xiàn):在領導者特征方面,參展經(jīng)理或參展協(xié)調(diào)人的領導能力和道德水平對參展績效具有顯著的正向影響;在團隊氛圍方面,參展團隊的行為規(guī)范水平和快速信任水平對參展績效具有顯著的正向影響;在成員構(gòu)成多樣性方面,雖未發(fā)現(xiàn)它對參展績效具有直接影響,但它與參展績效的諸多影響因素顯著相關,也是組建參展團隊時不可忽略的考慮因素。
[Abstract]:In a certain sense, the exhibition is characterized by the interaction between people, and the allocation of human resources has a significant impact on the performance of the exhibitors. Based on the research perspective of the temporary team, it is theoretically deduced and investigated among the 571 exhibitors of 158 exhibitors. This paper analyzes the influence of human resource allocation on exhibitors' performance in terms of leadership characteristics, team atmosphere and diversity of membership. The level of leadership and ethics of the exhibitors or the exhibitors has a significant positive impact on the performance of the exhibitors, and on the team atmosphere, the level of behavior norms and the level of fast trust of the exhibitors have a significant positive impact on the performance of the exhibitors. In terms of membership diversity, although it has no direct impact on the performance of exhibitors, it is significantly related to many factors that affect the performance of exhibitors, and is also a factor that can not be ignored when constructing exhibitors.
【作者單位】： 南開大學旅游與服務學院;遼寧對外經(jīng)貿(mào)學院大連會展經(jīng)濟研究所;
【基金】：國家社會科學基金一般項目“會展項目的社會網(wǎng)絡及其機理研究”,項目編號:12BGL071 天津社會科學基金項目“社會網(wǎng)絡視角下的企業(yè)參展績效提升機制及其對策研究”,項目編號:TJGL16-004
【分類號】：F272.92;F713.7

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本文編號：1642320