發(fā)布時間：2018-03-13 08:35

  本文選題：云管理　切入點：小微企業(yè)　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在云時代背景下,小微企業(yè)面對日益緊迫的信息化需求,如何通過人力資源開發(fā)的云應(yīng)用合理配置企業(yè)人才資源、理順管理體系、順應(yīng)市場需求成為當(dāng)前我國小微企業(yè)所亟需解決的問題。小微企業(yè)人力資源開發(fā)面臨著重重困境,本文在闡述小微企業(yè)人力資源開發(fā)云應(yīng)用優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,針對云管理時代小微企業(yè)人力資源開發(fā)存在的不足和弊端,提出了建設(shè)小微企業(yè)人力資源開發(fā)云管理平臺的建議和對策,旨在促進(jìn)小微企業(yè)人力資源開發(fā)。
[Abstract]:Under the background of the cloud era, the small and micro enterprises face the increasingly urgent information demand, how to reasonably allocate the enterprise talent resources through the cloud application of human resources development, and straighten out the management system. Adapting to the market demand has become an urgent problem for the small and micro enterprises in our country. Human resources development of small and micro enterprises is facing many difficulties. This paper expounds the advantages of cloud application of human resources development in small and micro enterprises. In view of the shortcomings and shortcomings of human resource development in small and micro enterprises in the cloud management era, the suggestions and countermeasures of building cloud management platform for human resources development in small and micro enterprises are put forward in order to promote the development of human resources in small and micro enterprises.
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：河北省社會科學(xué)基金“推進(jìn)河北沿海發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源支持體系研究”(批準(zhǔn)號:HB12GL052)
【分類號】：F272.92;F276.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 鄂齊;;中國小微企業(yè)人力資源管理問題與對策[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年01期

2 孫會;徐永其;;企業(yè)社會責(zé)任前移視角下小微企業(yè)人力資源管理對策[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年09期

3 杜鵬;栗慧峰;;基于云技術(shù)的小微企業(yè)人力資源管理共享平臺的構(gòu)建[J];商場現(xiàn)代化;2012年35期

4 榮鵬飛;葛玉輝;李良容;;小微企業(yè)的人力資源管理問題及對策研究——以張家港某獵頭公司為例[J];中國人力資源開發(fā);2012年05期

5 潘江;;小微企業(yè)人力資源管理問題研究[J];中國人力資源開發(fā);2012年06期

6 李來軍;;小微企業(yè)人力資源管理探析[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2013年01期

7 宣曉嵐;周琛;;基于云管理的小微企業(yè)人力資源開發(fā)的研究[J];學(xué)術(shù)論壇;2013年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王新;裴喜亮;;吉林省小微企業(yè)人力資源管理困境及出路研究[J];長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年07期

2 王曄;;小微企業(yè)人力資源管理的困境及模式選擇[J];中國管理信息化;2014年04期

3 劉芳;武忠遠(yuǎn);;延安小微企業(yè)人力資源管理問題與對策研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年01期

4 張震;;我國小微企業(yè)發(fā)展策略[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2013年09期

5 趙根良;;我國小微企業(yè)人力資源管理研究[J];哈爾濱學(xué)院學(xué)報;2013年07期

6 侯立軍;;我國小微企業(yè)管理創(chuàng)新問題研究[J];南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2013年04期

7 陳濤;陸金帥;;科技型小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升訴求下高校創(chuàng)業(yè)教育研究——基于江蘇部分高校1118份問卷的調(diào)查分析[J];科技進(jìn)步與對策;2013年24期

8 朱永躍;張?zhí)?;科技型小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究——以南京溧水區(qū)“321”人才項目為例[J];科技進(jìn)步與對策;2014年02期

9 杜鵬;栗慧峰;;基于云技術(shù)的小微企業(yè)人力資源管理共享平臺的構(gòu)建[J];商場現(xiàn)代化;2012年35期

10 康雅琳;;試析小微企業(yè)績效管理中存在的問題與對策[J];中國市場;2013年34期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 黃宏副;企業(yè)實施人力資源外包策略探析[D];華中師范大學(xué);2013年

2 楊猛;企業(yè)人力資源管理倫理問題研究[D];南京理工大學(xué);2013年

3 溫華洲;信息不完全視角下的我國小微企業(yè)融資問題研究[D];東北師范大學(xué);2013年

4 李紅麗;基于利益相關(guān)者理論的F煤炭公司社會責(zé)任管理研究[D];上海外國語大學(xué);2014年

5 陳思;小型美容企業(yè)NJ養(yǎng)生堂的薪酬體系優(yōu)化研究[D];廈門大學(xué);2013年

6 高宏;基于管理團(tuán)隊的小微企業(yè)人力資源管理研究[D];華中科技大學(xué);2013年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄭啟福;;推行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J];北京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年01期

2 陳萬明,王延勝,劉曉玲;從國外經(jīng)驗看我國中小企業(yè)的人力資源管理[J];商業(yè)研究;2000年10期

3 蔡翔;張光萍;趙君;;人力資源管理的最新趨勢[J];商業(yè)研究;2008年04期

4 陳迅,韓亞琴;企業(yè)社會責(zé)任分級模型及其應(yīng)用[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年09期

5 常凱;經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)社會責(zé)任運動[J];工會理論與實踐.中國工運學(xué)院學(xué)報;2003年04期

6 李永瑞;肖國鳳;夏立恒;;獵頭公司服務(wù)能力測評與對策——以G公司為例[J];管理案例研究與評論;2009年04期

7 姚樹蓮;;我國小微企業(yè)困境成因和對策探討[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2011年14期

8 劉芳雄;薛劍;;論中小企業(yè)的社會責(zé)任——溫州模式的啟示[J];江漢論壇;2009年11期

9 喻劍利;曲波;;社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系下的我國中小企業(yè)人力資源管理策略[J];科技進(jìn)步與對策;2010年09期

10 牛沖槐;江海洋;;基于和諧管理的國有企業(yè)人才聚集效應(yīng)與技術(shù)創(chuàng)新研究[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年17期

相關(guān)會議論文 前4條

1 劉冶明;;談企業(yè)的人力資源開發(fā)管理[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

2 石磊;;人力資源定員方法與需求預(yù)測的研究與應(yīng)用[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

3 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會2008年年會論文集[C];2008年

4 孫慶欣;王墨;;以整體式為導(dǎo)向的人力資源能力建設(shè)體系[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 周濤;人力資源開發(fā)專業(yè)人員持續(xù)專業(yè)發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 林新娟;職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)成長[D];山東大學(xué);2009年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋建軍;可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)[J];北方論叢;1998年06期

2 ;變革觀念 強(qiáng)化措施 加快稅務(wù)系統(tǒng)人力資源開發(fā)[J];四川政報;2003年06期

3 宋華鋒,王寶林;我國國企人力資源開發(fā)薄弱的成因探析[J];前沿;2004年02期

4 趙亞莉;;陜西省人力資源現(xiàn)狀問題與開發(fā)戰(zhàn)略[J];商場現(xiàn)代化;2006年14期

5 孟憲生;;吉林省人力資源開發(fā)存在的問題及對策[J];勞動保障世界;2007年10期

6 袁曉斌;;我國企業(yè)人力資源開發(fā)和管理現(xiàn)狀及對策[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2010年02期

7 費迪·薩里姆;趙文騮;;太平洋地區(qū)的經(jīng)濟(jì)合作與人力資源開發(fā)[J];南洋資料譯叢;1987年01期

8 吳秋生;加快人力資源開發(fā)　促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變[J];福建論壇(經(jīng)濟(jì)社會版);1997年06期

9 王永治,石康;積極開發(fā)人力資源 促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展[J];中國軟科學(xué);1997年11期

10 張建君;人力資源開發(fā)三議[J];中國人力資源開發(fā);1997年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 許衡;汪進(jìn)生;唐暉;周策;;新疆人力資源開發(fā)之思考[A];新世紀(jì) 新機(jī)遇 新挑戰(zhàn)——知識創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（下冊）[C];2001年

2 韓靜;;民辦高校圖書館人力資源開發(fā)的實現(xiàn)機(jī)制[A];拓展與深化——全國民辦高校圖書館與圖書館地方文獻(xiàn)工作研討會論文集[C];2005年

3 蔡家琪;章衛(wèi)民;;國內(nèi)外高科技企業(yè)人力資源開發(fā)的成功經(jīng)驗初探[A];上海科技系統(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第八輯[C];2000年

4 黃衛(wèi)東;;員工潛能開發(fā)與價值提升系統(tǒng)——入世后中國醫(yī)院人力資源開發(fā)的對策[A];全國醫(yī)院院長高峰論壇暨《中國醫(yī)院》首屆編委會議專題報告材料[C];2002年

5 李仲生;;日本的人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

6 談松華;;人力資源開發(fā)與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略[A];第三屆中國教育家大會論文集[C];2006年

7 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

8 史來平;任靜;李曉霞;;銀橋集團(tuán)人力資源開發(fā)與利用的戰(zhàn)略分析[A];陜西省經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)會會員代表會議暨第22次年會論文集[C];2002年

9 祝建國;;知識經(jīng)濟(jì)與高校圖書館人力資源開發(fā)[A];2002中國未來與發(fā)展研究報告[C];2002年

10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國商業(yè)[C];2002年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 虞寶竹;花兒為什么這樣紅[N];中華新聞報;2003年

2 都紅英;淺談人力資源“三力”管理[N];中國旅游報;2007年

3 黃敬寶（作者單位：北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）;人力資源及其開發(fā)的若干理論問題[N];中國人口報;2006年

4 首席記者 左丹;努力提升人力資源開發(fā)與建設(shè)整體水平[N];盤錦日報;2007年

5 記者 袁鋒;就業(yè)難題如何破解[N];海南日報;2009年

6 中國人民大學(xué)人力資源管理學(xué)院 石偉;人力資源開發(fā)視角下的大學(xué)生就業(yè)[N];光明日報;2009年

7 記者 燕永清;張建華會見國土資源部人力資源開發(fā)中心主任紀(jì)樹建一行[N];東營日報;2009年

8 記者 焦紅霞;國家要加快制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[N];中國改革報;2006年

9 林昆勇;加強(qiáng)會展人力資源開發(fā)[N];廣西日報;2006年

10 通渭縣委黨校常務(wù)副校長 陳建剛;加快人力資源開發(fā) 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展[N];定西日報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 馮衛(wèi)紅;旅游產(chǎn)業(yè)集群形成和演進(jìn)研究[D];河南大學(xué);2008年

2 劉克春;農(nóng)戶農(nóng)地流轉(zhuǎn)決策行為研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 張立新;教師實踐性知識形成機(jī)制研究[D];上海師范大學(xué);2008年

4 王非;長春花[Catharanthus roseus（L.）G.Don]生活史型多樣性的特征及其形成機(jī)制的研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2005年

5 李奮其;酒泉盆地形成機(jī)制與演化[D];成都理工大學(xué);2004年

6 卞顯紅;城市旅游空間結(jié)構(gòu)形成機(jī)制分析[D];南京師范大學(xué);2007年

7 周旗;關(guān)中平原土壤水環(huán)境變化與植被建設(shè)[D];陜西師范大學(xué);2005年

8 李平華;三角洲的頂點城市研究[D];南京師范大學(xué);2005年

9 王亞明;Ti6Al4V合金微弧氧化涂層的形成機(jī)制與摩擦學(xué)行為[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2006年

10 陳溪;集聚經(jīng)濟(jì)形成的內(nèi)部機(jī)制研究[D];上海社會科學(xué)院;2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 尹中越;人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[D];廣西師范大學(xué);2000年

2 陸黎明;中美企業(yè)人力資源開發(fā)績效考評的比較與思考[D];哈爾濱工程大學(xué);2002年

3 陳文燕;西部地區(qū)人力資源開發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

4 王穎;論我國農(nóng)村人力資源開發(fā)[D];吉林大學(xué);2004年

5 姜雷;民營企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2005年

6 董國興;雞西電業(yè)局人力資源開發(fā)與管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

7 張澤梅;渝東南民族地區(qū)人力資源開發(fā)研究[D];重慶師范大學(xué);2005年

8 趙小寒;新疆人力資源開發(fā)研究[D];天津大學(xué);2005年

9 趙芳;知識經(jīng)濟(jì)時代我國人力資源開發(fā)模式創(chuàng)新研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

10 張麗;地市級廣電傳媒人力資源開發(fā)研究[D];華東師范大學(xué);2007年

，

本文編號：1605612