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基于模塊化的新型職業(yè)農(nóng)民培育體系創(chuàng)新研究

發(fā)布時(shí)間:2018-03-13 08:20

  本文選題:新型職業(yè)農(nóng)民 切入點(diǎn):模塊化 出處:《江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué)》2015年12期  論文類型:期刊論文


【摘要】:新型職業(yè)農(nóng)民是我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重要人力資源,培育新型職業(yè)農(nóng)民是我國實(shí)現(xiàn)"四化同步"的重要戰(zhàn)略選擇,是當(dāng)前"三農(nóng)"工作的重中之重。當(dāng)前,新型職業(yè)農(nóng)民培育進(jìn)展緩慢,其主要原因是培育體系不完備,存在運(yùn)行機(jī)制不暢、動力機(jī)制不足、競爭機(jī)制缺乏、保障機(jī)制滯后等問題。本文基于人力資源管理與開發(fā)理論與實(shí)踐,提出構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培育"規(guī)劃配置、招募培訓(xùn)、績效管理、收入福利、準(zhǔn)入競爭、職業(yè)保障"的"六模塊""一攬子"思路,創(chuàng)新我國新型職業(yè)農(nóng)民培育體系。
[Abstract]:The new type of professional farmers is an important human resource in the construction of agricultural modernization in our country. Cultivating the new type of professional peasants is an important strategic choice for the realization of the "four modernizations" in our country, and is also the most important part of the current work of "agriculture, rural areas and farmers". The main reasons for the slow development of the new type of professional farmers are that the cultivation system is not complete, the running mechanism is not smooth, the power mechanism is insufficient, and the competition mechanism is lacking. Based on the theory and practice of human resource management and development, this paper proposes to construct a new type of professional farmer cultivation "planning allocation, recruitment and training, performance management, income and welfare, access to competition," "six modules" and "a package" of job security, innovating the new vocational farmer cultivation system in our country.
【作者單位】: 常熟理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【基金】:江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)課題(編號:08JYB002)
【分類號】:F323.6

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