發(fā)布時(shí)間：2018-03-13 09:22

  本文選題：員工責(zé)任感　切入點(diǎn)：感受組織支持　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2015年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：近年來(lái),員工責(zé)任感已被視為有關(guān)管理和組織行為研究的一個(gè)重要變量,員工責(zé)任感對(duì)員工的行為有重要的影響,員工責(zé)任感是維持和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的一個(gè)重要因素。本文通過(guò)對(duì)四家星級(jí)酒店進(jìn)行主管-員工配對(duì)問(wèn)卷調(diào)查和訪談,應(yīng)用相關(guān)分析和回歸分析,深入研究員工責(zé)任感在組織支持感受、組織承諾和組織公民行為方面的中介作用。結(jié)論表明:員工責(zé)任感在組織支持感受、組織承諾和組織公民行為之間起中介作用,員工感受到組織支持程度越高,就越表現(xiàn)出高的責(zé)任感;員工的責(zé)任感越高,就越表現(xiàn)出高的組織承諾和高的組織公民行為。
[Abstract]:In recent years, employee responsibility has been regarded as an important variable in the study of management and organizational behavior. Employee responsibility is an important factor to maintain and improve labor productivity. The conclusion shows that employee responsibility plays an intermediary role in organizational support perception, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The higher the level of organizational support, the higher the employee's sense of responsibility, and the higher the employee's sense of responsibility, the higher the organizational commitment and organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1605762