国产伦乱,一曲二曲欧美日韩,AV在线不卡免费在线不卡免费,搞91AV视频

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

員工責(zé)任感中介作用實(shí)證研究

發(fā)布時(shí)間:2018-03-13 09:22

  本文選題:員工責(zé)任感 切入點(diǎn):感受組織支持 出處:《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2015年03期  論文類型:期刊論文


【摘要】:近年來,員工責(zé)任感已被視為有關(guān)管理和組織行為研究的一個(gè)重要變量,員工責(zé)任感對(duì)員工的行為有重要的影響,員工責(zé)任感是維持和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的一個(gè)重要因素。本文通過對(duì)四家星級(jí)酒店進(jìn)行主管-員工配對(duì)問卷調(diào)查和訪談,應(yīng)用相關(guān)分析和回歸分析,深入研究員工責(zé)任感在組織支持感受、組織承諾和組織公民行為方面的中介作用。結(jié)論表明:員工責(zé)任感在組織支持感受、組織承諾和組織公民行為之間起中介作用,員工感受到組織支持程度越高,就越表現(xiàn)出高的責(zé)任感;員工的責(zé)任感越高,就越表現(xiàn)出高的組織承諾和高的組織公民行為。
[Abstract]:In recent years, employee responsibility has been regarded as an important variable in the study of management and organizational behavior. Employee responsibility is an important factor to maintain and improve labor productivity. The conclusion shows that employee responsibility plays an intermediary role in organizational support perception, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The higher the level of organizational support, the higher the employee's sense of responsibility, and the higher the employee's sense of responsibility, the higher the organizational commitment and organizational citizenship behavior.
【作者單位】: 珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理學(xué)院;
【分類號(hào)】:F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李曉妍;張暢;;淺析企業(yè)中的組織公民行為[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年03期

2 陳曉萍;;組織公民行為的意義[J];管理@人;2005年10期

3 陳要立;姜玉滿;;組織公民行為的負(fù)面[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2006年10期

4 李芳;;兼職人員組織公民行為的研究[J];河北企業(yè);2006年12期

5 趙婭;奚園;;穩(wěn)定企業(yè)員工的新思路——組織公民行為[J];甘肅科技縱橫;2007年06期

6 高崧;王雪峰;;不同組織文化下領(lǐng)導(dǎo)者—成員交換質(zhì)量對(duì)組織公民行為的影響分析[J];南京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

7 鄧紅;李明德;;組織公民行為的正性作用初探[J];管理觀察;2008年10期

8 田荷梅;;淺述組織公民行為及其對(duì)組織的影響[J];現(xiàn)代商業(yè);2008年35期

9 徐冀;;對(duì)組織公民行為概念中基本假設(shè)的重議[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年03期

10 楊潔;戰(zhàn)夢(mèng)霞;;心理授權(quán)對(duì)組織公民行為的影響機(jī)制研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前9條

1 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

2 林志揚(yáng);林泉;;讓企業(yè)公民行為成為企業(yè)員工的自覺行為——從組織公民行為視角看企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

3 曾垂凱;;領(lǐng)導(dǎo)—成員關(guān)系與知識(shí)型員工的組織公民行為[A];第七屆(2012)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集(選編)[C];2012年

4 段錦云;王重鳴;鐘建安;;“大五”與角色外行為之間關(guān)系的研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 徐兆軍;杜秀芳;劉丹丹;;民營(yíng)企業(yè)員工組織公正感與組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 楊碩;伍麟;;個(gè)人與組織契合度與組織公民行為的相關(guān)研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

8 黃奇棟;鐘建安;;關(guān)于任務(wù)相依性、團(tuán)隊(duì)成員交換和組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

9 張超群;梁建;;企業(yè)員工心理契約破裂與組織公民行為關(guān)系研究[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 周蕾蕾;企業(yè)誠信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 柯麗菲;企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)組織公民行為研究[D];西南交通大學(xué);2008年

3 賈波;職場(chǎng)排斥對(duì)員工組織公民行為影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2014年

4 胡琪波;家族企業(yè)員工心理契約與組織公民行為的關(guān)系研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2014年

5 閔銳;組織公民行為影響因素對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)共享影響機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2011年

6 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 肖翔;人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2006年

8 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績(jī)效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

9 李晉;員工—主管上向信任影響因素和作用機(jī)理研究[D];山東大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張瑩;員工組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織公民行為的影響[D];浙江工商大學(xué);2008年

2 張瑞琴;員工組織公民行為與工作倫理關(guān)系的實(shí)證研究[D];山西大學(xué);2011年

3 王寧斌;知識(shí)型員工組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為的影響研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

4 崔萌筱;高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工組織公民行為影響機(jī)制的實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2015年

5 任超;家長(zhǎng)式人力資源管理對(duì)員工組織公民行為的影響[D];華南理工大學(xué);2015年

6 劉麗華;組織公正對(duì)組織公民行為作用機(jī)制的研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

7 田杰;道德型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織公民行為的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 李建定;人—崗匹配對(duì)組織公民行為影響的研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

9 沈世銀;心理契約破壞對(duì)組織公民行為的影響:情緒的中介效應(yīng)研究[D];電子科技大學(xué);2015年

10 羅俊輝;員工公正敏感性及其對(duì)組織公民行為的影響研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2015年

,

本文編號(hào):1605762

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://lk138.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1605762.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶b84dd***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com
欧美日韩手机专区| 操美女下面网站| 日韩夫妻一级黄片| 香蕉视频久久黄色生活片| 一本道日韩欧美一区二区三区| 欧美 日韩 国产 在线 综合| 69视频在线视频| 推油视频| 欧美不卡久久三区| 日韩性爱久久久久TV| 激情麻豆精品| 国产精品久久∧V、| 通许县| 色婷婷色综合久久精品V| 欧美日韩国产干综合| 欧洲一区二区啪啪| 国产欧美.一区二区| 老司机精品经典视频| 国产精品59页| 91AV91日韩| 午夜国产精品不蕉久久久| 欧美操逼逼干逼逼| 夜夜艹狠狠艹| 欧美,日韩αⅴ| 欧美高清在线观看视频| 中文字幕一区二区三区红| 日韩亚洲码视频一区的| 激情看看AV| av一本不卡一区二区三区| 久久人妻精品无码AV探花| 国内视频一区不卡| 亚洲一区亚洲二区中文| 日韩人妻欧美一区二区久久| 欧美色图片狠狠| 欧美一二区域| 91麻豆短视频国产在线观看| 97四房大香蕉播播| 国产com啪啪啪18| www.porn欧美在线免费| 国外激情视频精品网站| 99一级在线|