發(fā)布時間：2018-03-13 05:09

  本文選題：浙江省　切入點(diǎn)：中小型紡織業(yè)　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：發(fā)展至今,紡織業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)已成為國民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的力量,據(jù)資料顯示,中國中小型紡織業(yè)所占比重超過90%,中國要發(fā)展就要大力扶持中小型紡織業(yè),使其成為一批強(qiáng)有力的中堅力量。然而占中國中小型紡織企業(yè)比重較大的浙江省中小型紡織企業(yè)正面臨著一場嚴(yán)重的人力資源危機(jī)——員工流失,員工流失率遠(yuǎn)超于正常流失率。如何來降低危機(jī)發(fā)生的概率以及尋找處理危機(jī)的方法,已是浙江中小型紡織企業(yè)必須去面對和解決的重要問題。
[Abstract]:Since its development, the textile industry, as a traditional industry, has become an indispensable force in the national economy. According to the data, China's small and medium-sized textile industry accounts for more than 90 percent. If China wants to develop, it must vigorously support the small and medium-sized textile industry. However, Zhejiang small and medium-sized textile enterprises, which account for a large proportion of China's small and medium-sized textile enterprises, are facing a serious human resources crisis-staff wastage. How to reduce the probability of crisis and find a way to deal with it is an important problem that small and medium-sized textile enterprises in Zhejiang must face and solve.
【作者單位】： 寧波大紅鷹學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F426.81

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本文編號：1604934