發(fā)布時(shí)間：2018-03-13 05:21

  本文選題：多研發(fā)項(xiàng)目　切入點(diǎn)：人力資源指派方法　出處：《統(tǒng)計(jì)與決策》2014年16期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：為了更加合理有效地使用各種稀缺資源,各研發(fā)機(jī)構(gòu)經(jīng)常需要對(duì)人力資源進(jìn)行高效的規(guī)劃及配置。鑒于此,文章提出并實(shí)現(xiàn)了一種基于改進(jìn)遺傳算法的人力資源指派模型及方法。為了實(shí)現(xiàn)多研發(fā)項(xiàng)目維度下人力資源的高效規(guī)劃,將日常的瑣碎事務(wù)集成到多研發(fā)項(xiàng)目的組合規(guī)劃中,引入項(xiàng)目分散因子和資源奉獻(xiàn)組合兩個(gè)技術(shù)指標(biāo),在人力資源指派模型及方法方面進(jìn)行了大幅度改進(jìn)。通過綜合考慮這些指標(biāo),極大地簡化了人力資源指派流程,產(chǎn)生了較好的項(xiàng)目和經(jīng)營績效。
[Abstract]:In order to make more rational and effective use of scarce resources, R & D institutions often need to plan and allocate human resources efficiently. In this paper, a human resource assignment model and method based on improved genetic algorithm is proposed and implemented. In order to realize the efficient planning of human resources under the dimension of multi-R & D projects, the daily trivial tasks are integrated into the combination planning of multi-R & D projects. Two technical indexes, project dispersion factor and resource dedication combination, are introduced, and the human resource assignment model and method are greatly improved. By considering these indexes, the process of human resource assignment is greatly simplified. Produce better project and business performance.
【作者單位】： 河南財(cái)政稅務(wù)高等�？茖W(xué)校對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系;
【分類號(hào)】：F240;F224

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 徐緒松;曾學(xué)工;鄭小京;;供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理研究綜述——風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2013年05期

2 葉林;袁曉玲;;基于P-SVM的供應(yīng)鏈企業(yè)可靠性預(yù)警研究[J];數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí);2008年20期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 潘娟娟;考慮供應(yīng)中斷風(fēng)險(xiǎn)的訂貨策略研究[D];東北大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳書方;現(xiàn)代化建設(shè)必須重視人力資源的開發(fā)[J];科學(xué)社會(huì)主義;2001年05期

2 劉仙梅;我國人力資源現(xiàn)狀淺析[J];內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì);2001年06期

3 管廷蓮;人力資源與地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展[J];麗水師范�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2001年01期

4 彭聲揚(yáng);知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的人力資源[J];培訓(xùn)與研究(湖北教育學(xué)院學(xué)報(bào));2001年04期

5 陳書方,趙紫蘭;開發(fā)人力資源 落實(shí)根本大計(jì)[J];前沿;2001年02期

6 鄭英隆;論大企業(yè)人力資源多級(jí)遞階管理模式的確立[J];求索;2001年01期

7 付五愛;論人力資源的開發(fā)[J];山西科技;2001年05期

8 孟梅;人力資源的開發(fā)與配置[J];西安外國語學(xué)院學(xué)報(bào);2001年03期

9 姜洪橋;國有企業(yè)探索人力資源現(xiàn)代化管理[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2001年09期

10 郭廣華;;淺談企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];南方論刊;2001年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營利組織中虛擬對(duì)人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 吳俊;;構(gòu)建區(qū)域護(hù)理人力中心探析(以南通市為例)[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

5 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評(píng)價(jià)模型[A];第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學(xué)術(shù)會(huì)議論文集（技術(shù)報(bào)告篇）[C];2005年

6 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會(huì)文集[C];2008年

7 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2008年

8 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

9 丁紅玲;;略談我國人力資源的管理問題[A];鄧小平理論與國有企業(yè)改革——“全國鄧小平理論與國有企業(yè)改革”學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];1998年

10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國商業(yè)[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 陳頤;人力資源，，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2000年

2 龔華明;重視學(xué)校人力資源的開發(fā)與管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

3 本報(bào)記者 汪向勇;學(xué)習(xí)人力資源[N];計(jì)算機(jī)世界;2000年

4 李薇 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、教授 曾湘泉 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長、研究員 莫榮;探討我國人力資源開發(fā)新模式[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2005年

5 黃文穎;誰造成了人力資源部門的尷尬？[N];南京日?qǐng)?bào);2004年

6 姚裕群 郝麗;人力資源經(jīng)理的新職能[N];北京人才市場報(bào);2004年

7 付鴻雁;郵政科學(xué)開發(fā) 人力資源至關(guān)重要[N];人民郵電;2000年

8 記者齊潔;西藏移動(dòng)啟動(dòng)人力資源提升項(xiàng)目[N];人民郵電;2003年

9 方家平;首席人力資源官會(huì)“火”嗎[N];市場報(bào);2002年

10 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動(dòng)[N];中國企業(yè)報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 聶會(huì)平;人力資源柔性及其對(duì)組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

2 沈偉;知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

3 陳琪;人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法[D];南京航空航天大學(xué);2006年

4 孫杰遠(yuǎn);教育促成人力資源生長：西南三地調(diào)查研究[D];西南大學(xué);2007年

5 田志鋒;人力資源部門績效評(píng)價(jià)與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國藝術(shù)研究院;2010年

7 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評(píng)問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

8 曲克敏;知識(shí)創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2001年

9 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

10 吳連玉;面向社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];天津大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孟利琴;提升我國人力資源管理效率研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 楊偉偉;建設(shè)人力資源強(qiáng)國面臨的問題及對(duì)策研究[D];西南大學(xué);2009年

3 趙柳;人力資源權(quán)益模式研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 金孝東;企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用[D];華東政法大學(xué);2010年

5 豆誼博;企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論的拓展及應(yīng)用研究[D];河海大學(xué);2005年

6 王志剛;中國中小企業(yè)人力資源記分卡模式構(gòu)建研究[D];天津商學(xué)院;2006年

7 林嵐;M中國公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2005年

8 徐慧;人力資源可持續(xù)發(fā)展研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

9 姜嘉智;基于價(jià)值鏈分析的人力資源管理問題研究[D];天津大學(xué);2006年

10 田璞;當(dāng)前部分國有企業(yè)人力資源管理探討[D];天津大學(xué);2006年

本文編號(hào)：1604999