我國(guó)女性青年編輯工作滿意度研究
本文選題:女性編輯 切入點(diǎn):青年編輯 出處:《中國(guó)出版》2017年07期 論文類型:期刊論文
【摘要】:文章運(yùn)用實(shí)證方式,從工作內(nèi)容、人際關(guān)系、薪資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、規(guī)章制度這6方面研究了我國(guó)女性青年編輯工作滿意度。結(jié)果發(fā)現(xiàn),我國(guó)女性青年編輯對(duì)于工作內(nèi)容、人際關(guān)系滿意度較好,薪酬和晉升滿意度最低。并且女性青年編輯工作滿意度在廣義人口學(xué)上呈現(xiàn)出一些獨(dú)特規(guī)律。
[Abstract]:This paper studies the job satisfaction of young women editors in China from the aspects of work content, interpersonal relationship, salary, benefits and rewards, promotion and rules and regulations. The satisfaction of interpersonal relationship is better, the satisfaction of salary and promotion is the lowest, and the job satisfaction of female young editors shows some unique laws in the broad demography.
【作者單位】: 武漢大學(xué)信息管理學(xué)院;
【基金】:湖北省編輯學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)研究委員會(huì)“我國(guó)青年編輯職業(yè)認(rèn)同、工作滿意度及組織承諾研究課題組”的延伸性研究成果之一
【分類號(hào)】:G238
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,本文編號(hào):1601238
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