發(fā)布時(shí)間：2018-03-12 08:07

  本文選題：人力資源管理　切入點(diǎn)：國際化人才培養(yǎng)　出處：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化使各類專業(yè)國際化人才成為各國應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)的重要支撐,因而對(duì)各類國際化人才進(jìn)行科學(xué)配置和有效管理的人力資源管理國際化人才的培養(yǎng)成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界、教育界與企業(yè)界亟待解決的重大課題�；�于此,文章分析了我國高校人力資源管理國際化人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問題,比較了國外大學(xué)國際化人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗(yàn),從而提出了完善我國高校人力資源管理國際化人才培養(yǎng)的對(duì)策建議。
[Abstract]:Economic globalization makes all kinds of professional and international talents become the important support for all countries to meet the challenges of globalization. Therefore, the cultivation of international talents of human resources management, which can be scientifically allocated and effectively managed, has become the current academic circle. Based on this, this paper analyzes the current situation and problems of international talent training in human resource management in colleges and universities in China, and compares the successful experience of international talents training in foreign universities. The countermeasures and suggestions to improve the international talent training of human resource management in colleges and universities are put forward.
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL200) 教研基金項(xiàng)目(w2014020和w2014034)資助
【分類號(hào)】：G647.2

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本文編號(hào)：1600692