圖1 維修人員績效考評原則

公平、公正和公開是績效考核的前提，將程序、內容和指標下發(fā)給全體維修人員，使測評者知道自己應該干什么、干到什么程度；定期化是要求，績效考核作為一種有效的評價手段，在時間上應該是連貫的，必須遵循一定的周期，這樣才能對維修人員過去和現在的工作情況作出對比評價，以及對將來作出可靠的預測；....

圖2 民主測評評價源權重分配

舉例說明：人員甲在民主測評中，獲得上級評價平均分數為95分、同級評價平均分數為90分、自我評價分數為98分、下級（徒弟）評價平均分數為96分，則甲的民主測評成績Y=95×0.3+90×0.2+98×0.35+96×0.15=95.025（分）。甲總年度績效考評成績Z=0.5×X+....

圖4 人員績效考評機制

只有把考核結果作為對維修人員管理和激勵的重要依據，最大限度地激發(fā)各類維修人員的工作激情，才能營造良好的選人用人環(huán)境。(1）與“情面”掛鉤。定期通過展板公示日常動態(tài)考核結果，并對先進的維修人員開大會進行通報表揚，對落后人員進行通報批評，促使所有人員增強責任意識、認真履職落責。每年年....

圖3 航空維修保障加減分特別指標與分值

圖2民主測評評價源權重分配5績效考核結果運用