發(fā)布時(shí)間：2020-12-02 14:42

　　內(nèi)蒙古氣象部門(mén)管理人員擔(dān)負(fù)著對(duì)內(nèi)管理和對(duì)外服務(wù)的諸多工作,他們的工作是內(nèi)蒙古氣象部門(mén)高效運(yùn)行的潤(rùn)滑劑,對(duì)氣象服務(wù)社會(huì)化起著重要的引導(dǎo)作用。目前,由于內(nèi)蒙古氣象部門(mén)績(jī)效考核體系的不健全,無(wú)法對(duì)管理人員的工作進(jìn)行客觀、公正、有效的評(píng)價(jià)。而科學(xué)合理的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,對(duì)于內(nèi)蒙古氣象部門(mén)管理人員發(fā)揮他們自身專(zhuān)業(yè)知識(shí),規(guī)范工作,更好的服務(wù)社會(huì)公眾,具有重要的意義。本文嘗試通過(guò)研究進(jìn)行自我探索,在完善內(nèi)蒙古氣象部門(mén)管理人員績(jī)效考核體系方面提出可行性的建議。通過(guò)事業(yè)單位分類(lèi)改革,規(guī)范政事關(guān)系,轉(zhuǎn)變職能和管理方式,到2020年,我國(guó)將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理體制改革的大形勢(shì)下,內(nèi)蒙古氣象部門(mén)有必要完善管理人員績(jī)效考核體系,來(lái)更好的順應(yīng)改革需要,服務(wù)社會(huì)公眾。本文旨在通過(guò)專(zhuān)家咨詢(xún)、問(wèn)卷調(diào)查、文獻(xiàn)研究等方法,結(jié)合人力資源管理中有關(guān)績(jī)效考核理論,對(duì)取得的調(diào)查材料進(jìn)行研究。并試圖通過(guò)運(yùn)用李克特量表法和權(quán)值因子分析法,確定出不同管理崗位的績(jī)效考核關(guān)鍵指標(biāo)及其權(quán)重。最終形成一套科學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)蒙古氣象部門(mén)管理人員績(jī)效考核體系。通過(guò)研究,對(duì)完善改進(jìn)內(nèi)蒙古氣象部門(mén)管理人員績(jī)效考核體系提出了三... 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

內(nèi)蒙古氣象部門(mén)管理人員對(duì)當(dāng)前績(jī)效考核工作的認(rèn)識(shí)

通過(guò)上圖我們看到，被調(diào)查的大部分職工對(duì)績(jī)效考核并沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，他們對(duì)績(jī)效考核的目的性不明，也不明白工作績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括哪些方面內(nèi)容，該怎樣去制訂。在實(shí)際的調(diào)查訪(fǎng)談中，有很多人認(rèn)為自己的工作業(yè)績(jī)應(yīng)該被更準(zhǔn)確客觀評(píng)估，自己的工作價(jià)值應(yīng)該被公平的認(rèn)可，而現(xiàn)在并沒(méi)有這樣的一套考核體系來(lái)實(shí)現(xiàn)。

圖 3-3 內(nèi)蒙古氣象部門(mén)管理人員對(duì)績(jī)效考核反饋的認(rèn)識(shí)從上圖中我們看出，有相當(dāng)一部分被考核的管理人員，對(duì)自己的考核結(jié)果是在意的。他們希望在考核結(jié)束后得到反饋信息，以明確自己在工作的哪些方面存在問(wèn)題，如何來(lái)加以改進(jìn)。但實(shí)際上，由于績(jī)效考核操作的不嚴(yán)肅，考核完畢之

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]基于層次分析和模糊綜合評(píng)判法的事業(yè)單位員工績(jī)效考核研究——以360度績(jī)效考核為例[J]. 唐果.  科技與管理. 2010(03)
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碩士論文
[1]內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核研究[D]. 劉正會(huì).內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2013
[2]天津市氣象部門(mén)科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系研究[D]. 于海霞.天津大學(xué) 2009



本文編號(hào)：2895473