發(fā)布時間：2020-12-02 14:42

　　內(nèi)蒙古氣象部門管理人員擔(dān)負(fù)著對內(nèi)管理和對外服務(wù)的諸多工作,他們的工作是內(nèi)蒙古氣象部門高效運行的潤滑劑,對氣象服務(wù)社會化起著重要的引導(dǎo)作用。目前,由于內(nèi)蒙古氣象部門績效考核體系的不健全,無法對管理人員的工作進行客觀、公正、有效的評價。而科學(xué)合理的績效考核評價體系,對于內(nèi)蒙古氣象部門管理人員發(fā)揮他們自身專業(yè)知識,規(guī)范工作,更好的服務(wù)社會公眾,具有重要的意義。本文嘗試通過研究進行自我探索,在完善內(nèi)蒙古氣象部門管理人員績效考核體系方面提出可行性的建議。通過事業(yè)單位分類改革,規(guī)范政事關(guān)系,轉(zhuǎn)變職能和管理方式,到2020年,我國將形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。在機關(guān)事業(yè)單位管理體制改革的大形勢下,內(nèi)蒙古氣象部門有必要完善管理人員績效考核體系,來更好的順應(yīng)改革需要,服務(wù)社會公眾。本文旨在通過專家咨詢、問卷調(diào)查、文獻研究等方法,結(jié)合人力資源管理中有關(guān)績效考核理論,對取得的調(diào)查材料進行研究。并試圖通過運用李克特量表法和權(quán)值因子分析法,確定出不同管理崗位的績效考核關(guān)鍵指標(biāo)及其權(quán)重。最終形成一套科學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)蒙古氣象部門管理人員績效考核體系。通過研究,對完善改進內(nèi)蒙古氣象部門管理人員績效考核體系提出了三... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

內(nèi)蒙古氣象部門管理人員對當(dāng)前績效考核工作的認(rèn)識

通過上圖我們看到，被調(diào)查的大部分職工對績效考核并沒有一個清晰的認(rèn)識，他們對績效考核的目的性不明，也不明白工作績效考核指標(biāo)應(yīng)包括哪些方面內(nèi)容，該怎樣去制訂。在實際的調(diào)查訪談中，有很多人認(rèn)為自己的工作業(yè)績應(yīng)該被更準(zhǔn)確客觀評估，自己的工作價值應(yīng)該被公平的認(rèn)可，而現(xiàn)在并沒有這樣的一套考核體系來實現(xiàn)。

圖 3-3 內(nèi)蒙古氣象部門管理人員對績效考核反饋的認(rèn)識從上圖中我們看出，有相當(dāng)一部分被考核的管理人員，對自己的考核結(jié)果是在意的。他們希望在考核結(jié)束后得到反饋信息，以明確自己在工作的哪些方面存在問題，如何來加以改進。但實際上，由于績效考核操作的不嚴(yán)肅，考核完畢之

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門專業(yè)技術(shù)人員績效考核研究[D]. 劉正會.內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2013
[2]天津市氣象部門科技領(lǐng)軍人才績效考評指標(biāo)體系研究[D]. 于海霞.天津大學(xué) 2009



本文編號：2895473