發(fā)布時(shí)間：2020-11-11 11:58

　　 在當(dāng)前高度競爭化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)需要不斷提高其核心競爭力和整體效能,才能在市場中擁有競爭優(yōu)勢(shì),企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要依靠組織中每位員工的績效,如何提升員工的績效對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活環(huán)境的互聯(lián)網(wǎng)化,員工的睡眠狀況遭到了嚴(yán)重破壞,低質(zhì)量的睡眠給員工的身心健康和工作表現(xiàn)帶來了負(fù)面影響,降低了員工的績效產(chǎn)出。正念是指員工專注于當(dāng)前的事情、觀察刺激不加評(píng)價(jià)的一種特質(zhì),已有研究表明,正念能夠提升員工的注意力、減弱其壓力和思維反芻,從而提升員工睡眠質(zhì)量和在工作場合的表現(xiàn),并且正念水平也可以通過訓(xùn)練干預(yù)的方式進(jìn)行提升,已有很多公司在實(shí)踐正念訓(xùn)練。因此,本文在資源保存理論和自我決定理論的基礎(chǔ)上,探究員工正念、睡眠質(zhì)量和任務(wù)績效的關(guān)系,將睡眠質(zhì)量作為正念和任務(wù)績效之間的中介變量,并從組織環(huán)境的角度考慮,引入了組織認(rèn)同作為調(diào)節(jié)變量,研究組織認(rèn)同在員工正念和任務(wù)績效之間、員工睡眠質(zhì)量和任務(wù)績效之間的調(diào)節(jié)作用。本研究依據(jù)現(xiàn)有的成熟量表設(shè)計(jì)了問卷,通過發(fā)放線上問卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,共回收有效問卷263份,運(yùn)用SPSS和AMOS等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理,結(jié)果顯示問卷的信效度良好且不存在嚴(yán)重的共同方法偏差問題,隨后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析來檢驗(yàn)研究假設(shè)。研究結(jié)果表明,員工正念對(duì)任務(wù)績效具有顯著的正向影響,睡眠質(zhì)量在正念和任務(wù)績效的影響關(guān)系中作為中介變量有著部分中介效應(yīng),調(diào)節(jié)變量組織認(rèn)同在正念與任務(wù)績效的關(guān)系中調(diào)節(jié)作用不顯著,組織認(rèn)同在員工睡眠質(zhì)量和任務(wù)績效之間起到調(diào)節(jié)作用,即員工的組織認(rèn)同感越強(qiáng),員工睡眠質(zhì)量對(duì)任務(wù)績效的正向影響越強(qiáng)。根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果,本文對(duì)企業(yè)提出了管理建議,企業(yè)可以從以下三方面增強(qiáng)員工的任務(wù)績效:運(yùn)用正念、加強(qiáng)對(duì)員工睡眠質(zhì)量的重視、增強(qiáng)員工的組織認(rèn)同水平。正念這一構(gòu)念應(yīng)該被企業(yè)將加入人才篩選的考量標(biāo)準(zhǔn)中,招聘正念水平更高的員工,并在企業(yè)內(nèi)部開展正念培訓(xùn)課程,提高員工的正念水平;企業(yè)應(yīng)從工作安排、工作環(huán)境等方面保證員工休息時(shí)間、減輕員工的壓力,培養(yǎng)員工健康的睡眠習(xí)慣,多方面提升員工的睡眠質(zhì)量;為員工提供完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)規(guī)劃,并加強(qiáng)內(nèi)部溝通,主動(dòng)傾聽員工的心聲,建設(shè)企業(yè)文化和企業(yè)形象來增強(qiáng)員工的歸屬感,進(jìn)而提升員工的組織認(rèn)同。
【學(xué)位單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

理論研究模型

圖 4-1 調(diào)節(jié)效應(yīng)圖.6 本章小結(jié)本章對(duì)收集到的 263 份有限問卷進(jìn)行了方差分析、相關(guān)分析和回歸分析，檢了前文提出的假設(shè)。本章開篇通過人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量方差分析確認(rèn)了此次研究的
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本文編號(hào)：2879154