在當前高度競爭化的經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)需要不斷提高其核心競爭力和整體效能,才能在市場中擁有競爭優(yōu)勢,企業(yè)目標的實現(xiàn)要依靠組織中每位員工的績效,如何提升員工的績效對企業(yè)發(fā)展至關重要。而隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和生活環(huán)境的互聯(lián)網(wǎng)化,員工的睡眠狀況遭到了嚴重破壞,低質(zhì)量的睡眠給員工的身心健康和工作表現(xiàn)帶來了負面影響,降低了員工的績效產(chǎn)出。正念是指員工專注于當前的事情、觀察刺激不加評價的一種特質(zhì),已有研究表明,正念能夠提升員工的注意力、減弱其壓力和思維反芻,從而提升員工睡眠質(zhì)量和在工作場合的表現(xiàn),并且正念水平也可以通過訓練干預的方式進行提升,已有很多公司在實踐正念訓練。因此,本文在資源保存理論和自我決定理論的基礎上,探究員工正念、睡眠質(zhì)量和任務績效的關系,將睡眠質(zhì)量作為正念和任務績效之間的中介變量,并從組織環(huán)境的角度考慮,引入了組織認同作為調(diào)節(jié)變量,研究組織認同在員工正念和任務績效之間、員工睡眠質(zhì)量和任務績效之間的調(diào)節(jié)作用。本研究依據(jù)現(xiàn)有的成熟量表設計了問卷,通過發(fā)放線上問卷的方式進行數(shù)據(jù)收集,共回收有效問卷263份,運用SPSS和AMOS等統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行了處理,結(jié)果顯示問卷的信效度良好且不存在嚴重的共同方法偏差問題,隨后對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、相關分析、回歸分析來檢驗研究假設。研究結(jié)果表明,員工正念對任務績效具有顯著的正向影響,睡眠質(zhì)量在正念和任務績效的影響關系中作為中介變量有著部分中介效應,調(diào)節(jié)變量組織認同在正念與任務績效的關系中調(diào)節(jié)作用不顯著,組織認同在員工睡眠質(zhì)量和任務績效之間起到調(diào)節(jié)作用,即員工的組織認同感越強,員工睡眠質(zhì)量對任務績效的正向影響越強。根據(jù)實證研究的結(jié)果,本文對企業(yè)提出了管理建議,企業(yè)可以從以下三方面增強員工的任務績效:運用正念、加強對員工睡眠質(zhì)量的重視、增強員工的組織認同水平。正念這一構(gòu)念應該被企業(yè)將加入人才篩選的考量標準中,招聘正念水平更高的員工,并在企業(yè)內(nèi)部開展正念培訓課程,提高員工的正念水平;企業(yè)應從工作安排、工作環(huán)境等方面保證員工休息時間、減輕員工的壓力,培養(yǎng)員工健康的睡眠習慣,多方面提升員工的睡眠質(zhì)量;為員工提供完善的培訓體系和職業(yè)規(guī)劃,并加強內(nèi)部溝通,主動傾聽員工的心聲,建設企業(yè)文化和企業(yè)形象來增強員工的歸屬感,進而提升員工的組織認同。
【學位單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

技術路線圖

理論研究模型

圖 4-1 調(diào)節(jié)效應圖.6 本章小結(jié)本章對收集到的 263 份有限問卷進行了方差分析、相關分析和回歸分析，檢了前文提出的假設。本章開篇通過人口統(tǒng)計學變量方差分析確認了此次研究的
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本文編號：2879154