獲取創(chuàng)業(yè)認同是新創(chuàng)企業(yè)邁向成熟的一個重要標志,也是企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的重要影響因素之一,同時企業(yè)獲取創(chuàng)業(yè)認同的過程受到創(chuàng)業(yè)團隊先前經驗的影響。創(chuàng)業(yè)認同的研究備受學者關注,新創(chuàng)企業(yè)獲得來自社會和相關利益者的創(chuàng)業(yè)認同,對于提升初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效和后續(xù)發(fā)展具有重大意義。并且在創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)政策等的引導下,掀起了創(chuàng)業(yè)實踐熱潮,但新創(chuàng)企業(yè)普遍面臨資源不足、存活率低等問題,獲取創(chuàng)業(yè)認同能夠對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐過程提出指導性的意見。本文構建了創(chuàng)始團隊先前經驗對創(chuàng)業(yè)認同和創(chuàng)業(yè)績效影響的理論模型,并引入了創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為調節(jié)變量加以分析。利用202份調研數(shù)據(jù)進行實證分析,研究發(fā)現(xiàn),團隊先前工作經驗作為創(chuàng)業(yè)前的基礎準備,能夠為企業(yè)提供管理、技術和行業(yè)等方面的支持,團隊先前創(chuàng)業(yè)經驗能夠帶給創(chuàng)業(yè)團隊資源獲取和戰(zhàn)略決策等方面的優(yōu)勢,對創(chuàng)業(yè)認同和創(chuàng)業(yè)績效有顯著的正向影響。同時創(chuàng)業(yè)環(huán)境動態(tài)性和復雜性能夠增強團隊先前創(chuàng)業(yè)經驗的正向作用,創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松性會減弱團隊先前創(chuàng)業(yè)經驗的正向作用;創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松性和復雜性能夠增強團隊先前工作經驗的正向作用,創(chuàng)業(yè)環(huán)境動態(tài)性則會減弱團隊先前工作經驗的正向作用。并且創(chuàng)業(yè)認同在創(chuàng)業(yè)團隊先前經驗和創(chuàng)業(yè)績效之間起到中介作用。本文研究表明,創(chuàng)業(yè)團隊在創(chuàng)業(yè)之前需要積累一定的工作經驗,并通過小型創(chuàng)業(yè)項目或模擬創(chuàng)業(yè)提高自身的創(chuàng)業(yè)經驗,同時在創(chuàng)業(yè)過程中觀察和適應創(chuàng)業(yè)環(huán)境的變化,以此幫助企業(yè)更好地獲得創(chuàng)業(yè)認同和提升創(chuàng)業(yè)績效。
【學位單位】：浙江工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F279.2
【部分圖文】：

技術路線圖

研究結構安排圖

圖 3.1 概念模型圖（資料來源：作者繪制）3.2 研究假設3.2.1 團隊先前經驗與創(chuàng)業(yè)認同的關系創(chuàng)業(yè)團隊的先前經驗很大程度上會影響創(chuàng)業(yè)認同的獲取。Yitshaki & Kropp
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本文編號：2876176