發(fā)布時(shí)間：2020-10-11 06:48

　　 本文從對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束問(wèn)題的由來(lái)入手,結(jié)合新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論探討對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制研究的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義,在此基礎(chǔ)上,針對(duì)構(gòu)建對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制的研究,提出了相應(yīng)的理論基礎(chǔ)體系。
【部分圖文】：

酒店管理合同模式下存在三重委托代理關(guān)系,特點(diǎn)鮮明,具有與一般現(xiàn)代企業(yè)不同的治理結(jié)構(gòu)和圖1　酒店管理合同運(yùn)行機(jī)制簡(jiǎn)圖特征(見圖1)。酒店管理合同經(jīng)營(yíng)模式下,酒店業(yè)主和國(guó)際酒店管理公司之間通過(guò)酒店管理合約來(lái)界定雙方的委托代理關(guān)系;酒店總經(jīng)理作為國(guó)際酒店管理公司駐酒店現(xiàn)場(chǎng)的代理人,以雇傭合同的形式與國(guó)際酒店管理公司界定雙方的委托代理關(guān)系;酒店總經(jīng)理作為酒店管理公司在酒店的現(xiàn)場(chǎng)代表,與酒店業(yè)主存在事實(shí)上的委托代理關(guān)系。酒店管理公司雇用總經(jīng)理,并指導(dǎo)、支持總經(jīng)理工作,總經(jīng)理向酒店管理公司負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)成果,酒店管理公司對(duì)酒店總經(jīng)理有很強(qiáng)的影響力。酒店管理公司向業(yè)主提供財(cái)務(wù)收益,主要通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表與業(yè)主溝通

的執(zhí)行中亦缺乏對(duì)國(guó)際酒店管理公司有效的激勵(lì)約束機(jī)制。在筆者對(duì)業(yè)內(nèi)知名國(guó)際品牌酒店業(yè)主代表和業(yè)內(nèi)知名媒體、出版物的典型調(diào)查和訪談中,被訪談?wù)咭恢抡J(rèn)為,由于酒店業(yè)主和國(guó)際酒店管理公司的目標(biāo)函數(shù)和利益取向的不同(見圖2),雙方的分歧在所難免,有的甚至到了非常激烈的程度。綜觀國(guó)際和國(guó)內(nèi)的相關(guān)文獻(xiàn),對(duì)此問(wèn)題系統(tǒng)研究的成果很少。因而酒店管理合同的研究重點(diǎn)在于如何通過(guò)建立有效的機(jī)制,建立一個(gè)平衡的、兼顧各方利益的制度設(shè)計(jì)和制度安排,使酒店管理合同更好地服務(wù)于中國(guó)酒店業(yè)的發(fā)展。圖2　酒店業(yè)主與酒店管理公司的目標(biāo)及利益關(guān)系　　綜上所述,構(gòu)建對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制問(wèn)題的研究,在理論上可通過(guò)運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理進(jìn)行理論分析和模型構(gòu)建

用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方法對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)約束問(wèn)題進(jìn)行研究,應(yīng)構(gòu)成研究方法的基點(diǎn)。從這一研究思路出發(fā),構(gòu)建對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制的理論基礎(chǔ)體系可以由經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩個(gè)部分組成(見圖3)。圖3　構(gòu)建對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制的理論基礎(chǔ)體系1.經(jīng)濟(jì)學(xué)方面新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的多個(gè)理論分支,如產(chǎn)權(quán)理論、交易費(fèi)用理論、信息不對(duì)稱條件下的委托代理理論、契約理論和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論等都從不同的側(cè)面揭示了與制度相關(guān)的問(wèn)題,構(gòu)成了激勵(lì)約束機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)體系的重要組成部分,用來(lái)描述、解釋、分析對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束問(wèn)題的成因。如酒店管理合同的不完全契約、酒店管理合同的信息不對(duì)稱、酒店管理合同的三重委托代理結(jié)構(gòu)、酒店管理合同強(qiáng)化了酒店的資產(chǎn)專用性等。此外,非完全信息下的動(dòng)態(tài)博弈理論也可用來(lái)構(gòu)建對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制的相關(guān)理論模型,如構(gòu)建對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制的連續(xù)統(tǒng)一體模型、對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制的報(bào)酬模型等。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的激勵(lì)理論主要從信息不對(duì)稱條件下的委托代理關(guān)系入手,以解決所有權(quán)44　　　對(duì)酒店管理合同受托方激勵(lì)約束機(jī)制相關(guān)理論問(wèn)題的探討
【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 閔銳;我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];大慶石油學(xué)院;2010年

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