發(fā)布時(shí)間：2019-02-13 08:45

【摘要】：隨著科技創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)一體化快速發(fā)展過(guò)程中的作用日益凸顯,科技全球化已經(jīng)成為全球發(fā)展共識(shí),同時(shí)伴隨著世界各國(guó)對(duì)科技人才的激烈爭(zhēng)奪,專(zhuān)業(yè)人才的跨國(guó)流動(dòng)成為不可違逆的潮流。專(zhuān)業(yè)人才的人力資本不僅具有更高的增值潛力和空間,而且其具有的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性對(duì)于整個(gè)社會(huì)和人類(lèi)的貢獻(xiàn)價(jià)值是無(wú)法用金錢(qián)進(jìn)行衡量的。專(zhuān)業(yè)人才作為宏觀社會(huì)的創(chuàng)造先驅(qū)和價(jià)值貢獻(xiàn)者及其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中作用的日益凸顯,全球范圍內(nèi)對(duì)于優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪更加激烈,世界各國(guó)在大力培育本國(guó)專(zhuān)業(yè)人才的基礎(chǔ)上也積極引進(jìn)國(guó)外專(zhuān)業(yè)人才的流入。隨著專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才的流失規(guī)模也存在擴(kuò)大的風(fēng)險(xiǎn)。因此分析我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的效應(yīng)并且預(yù)測(cè)其未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)不僅有利于指導(dǎo)政府相關(guān)部門(mén)及時(shí)采取措施合理引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)人才的跨國(guó)流動(dòng)保證我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才的保有量,也有利于給政府部門(mén)在海外人才引進(jìn)工作方面提供一定的借鑒,最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)目標(biāo)。論文首先采用文獻(xiàn)研究的方法綜述了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究理論,繼而對(duì)國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并重點(diǎn)剖析了典型國(guó)家專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的具體情況;隨后對(duì)我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才流動(dòng)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并全面梳理了影響我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的因素及其產(chǎn)生的效應(yīng);然后對(duì)我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才流動(dòng)的態(tài)勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析,結(jié)果表明目前就我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才的跨國(guó)流動(dòng)存在流失的危險(xiǎn),而未來(lái)一段時(shí)間我國(guó)留學(xué)生將會(huì)出現(xiàn)回流的跡象;最后針對(duì)我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的具體情形從經(jīng)濟(jì)、制度、機(jī)制等方面提出了相關(guān)的對(duì)策建議旨在提高我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的效率。本文通過(guò)研究發(fā)現(xiàn):我國(guó)關(guān)于人力資本流動(dòng)理論起步比較晚,目前我國(guó)的相關(guān)理論大都引自國(guó)外,而且在引進(jìn)過(guò)程中全盤(pán)化趨勢(shì)比較明顯,因而在引進(jìn)理論的過(guò)程中相應(yīng)的理論缺陷與不足被一同引進(jìn)的現(xiàn)象屢有發(fā)生,這在一定程度上制約了我國(guó)相關(guān)理論的發(fā)展。從專(zhuān)業(yè)人才的部分群體——科研人才群體的國(guó)際流動(dòng)情況來(lái)看,中國(guó)科研人才不流動(dòng)群體所占比重最大(約97%),瑞士科研人才不流動(dòng)群體所占比重最小(約82%);我國(guó)香港科研人才的回流人數(shù)比重最大(10%),大陸科研人才的回流人數(shù)最小(2%)。在科研人才流動(dòng)人數(shù)的國(guó)家分布上,美國(guó)在科研人才凈流入數(shù)和凈流出數(shù)都最大,英國(guó)次之,澳大利亞最小,并且美國(guó)目前處于科研人才流入狀態(tài),流入人數(shù)大于流出人數(shù),我國(guó)科研人才流出數(shù)量多于流入數(shù)量,處于科研人才的流失狀態(tài),但是由于我國(guó)科研人才流動(dòng)人數(shù)基數(shù)大,因此流失比重較小。目前,專(zhuān)業(yè)人才的跨國(guó)流動(dòng)表現(xiàn)為三個(gè)特征:由發(fā)展中國(guó)家或地區(qū)流向發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)、各國(guó)爭(zhēng)奪專(zhuān)業(yè)人才的力度不斷加大、經(jīng)濟(jì)危機(jī)后人才回流現(xiàn)象開(kāi)始大規(guī)模出現(xiàn)。同時(shí),跨國(guó)流動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人才也呈現(xiàn)出流向的多極化、流動(dòng)渠道的日益豐富化、流動(dòng)的短期化與人員年輕化三個(gè)特征。專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的形式主要有:因出國(guó)深造、國(guó)際間的科研交流與合作所產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)、國(guó)際直接投資和其他商務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的跨國(guó)流動(dòng)、技術(shù)移民、由政府牽頭組織的國(guó)際間的專(zhuān)業(yè)人才交往、一些國(guó)際組織在全球招聘專(zhuān)業(yè)人才到其組織工作等。世界各國(guó)為了吸引優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才都出臺(tái)了很多措施,這些措施表現(xiàn)為:給予較高的報(bào)酬、搭建優(yōu)良的科研硬件環(huán)境、積極開(kāi)展國(guó)際學(xué)術(shù)交流。由于專(zhuān)業(yè)人才數(shù)據(jù)獲得性較差,而留學(xué)生群體作為現(xiàn)實(shí)或潛在的專(zhuān)業(yè)人才是專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的重要群體,因此本文以我國(guó)留學(xué)生數(shù)據(jù)為替代樣本研究了我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才的流動(dòng)現(xiàn)狀。研究發(fā)現(xiàn),近年來(lái),我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,專(zhuān)業(yè)人才回流比重不斷升高;于此同時(shí),我國(guó)十分重視國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才來(lái)華的流動(dòng),不僅提高了來(lái)華流動(dòng)的外籍專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量,而且擴(kuò)寬了外籍專(zhuān)業(yè)人才的國(guó)家和地區(qū)限制。通過(guò)調(diào)研了解到,專(zhuān)業(yè)人才都認(rèn)為跨國(guó)流動(dòng)對(duì)于促進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才的成長(zhǎng)有積極作用,接受調(diào)研的專(zhuān)業(yè)人才多數(shù)有流動(dòng)意愿,追求事業(yè)發(fā)展是其主要流動(dòng)動(dòng)機(jī),中年以上、人力資本水平較低的專(zhuān)業(yè)人才都反映流動(dòng)較為困難,女性專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量處于明顯劣勢(shì)。本文將影響專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)的因素分為宏觀、中觀和微觀三大類(lèi)。通過(guò)運(yùn)用面板數(shù)據(jù)模型實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),宏觀方面的流動(dòng)目的國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和與我國(guó)的關(guān)系對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的跨國(guó)流動(dòng)影響顯著,影響方向?yàn)檎?中觀方面政府對(duì)高等教育的支出、該國(guó)的科研實(shí)力對(duì)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的跨國(guó)流動(dòng)影響顯著,影響方向分別為負(fù)、正,而該國(guó)高等教育的普及程度對(duì)我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)吸引力較弱,微觀層面流動(dòng)目的國(guó)勞動(dòng)力的需求程度對(duì)我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才跨國(guó)流動(dòng)影響顯著為正,而該國(guó)的生活成本因素影響不明顯。通過(guò)對(duì)我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才回流數(shù)量的預(yù)測(cè),本文認(rèn)為2014年起我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才的流失局面已經(jīng)結(jié)束,未來(lái)一段時(shí)間我國(guó)將處于專(zhuān)業(yè)人才流入國(guó)。最后,本文認(rèn)為提升我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才回流首先需要注意五個(gè)方面的問(wèn)題:首先準(zhǔn)確定位專(zhuān)業(yè)人才流動(dòng)政策;其次,更新人才流動(dòng)觀念,做好人才規(guī)劃工作,用好回流人才;再次,主動(dòng)出擊,積極參與到國(guó)際人才的競(jìng)爭(zhēng)之中;第四,迎合專(zhuān)業(yè)人才需要,切實(shí)增強(qiáng)人才吸納力;最后,積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),參與全球治理。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2
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本文編號(hào)：2421369