發(fā)布時(shí)間：2024-05-22 02:48

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展離不開科技的進(jìn)步,科技的進(jìn)步離不開人才的支撐。作為掌握前沿科學(xué)技術(shù)、具有過硬專業(yè)技術(shù)知識(shí)并具有創(chuàng)造性思維的高層次創(chuàng)新人才在科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。一個(gè)國(guó)家,一個(gè)地區(qū)能不能在高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)上占得先機(jī),直接關(guān)系到這個(gè)國(guó)家、這個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。因此,探索長(zhǎng)沙市高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策,對(duì)于建設(shè)繁榮、創(chuàng)新、文明、和諧的長(zhǎng)沙是極其必要和緊迫的。 高層次創(chuàng)新人才是指知識(shí)層次高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、社會(huì)貢獻(xiàn)大的人才群體。其建設(shè)的根本目的在于大力選拔、培養(yǎng)和使用好優(yōu)秀人才群體,充分開發(fā)、挖掘其潛能,使其為國(guó)家、社會(huì)乃至整個(gè)人類的文明與進(jìn)步做出杰出的貢獻(xiàn)。該課題的研究,以社會(huì)學(xué)的視角為主要范式,通過調(diào)查研究的實(shí)證方法,結(jié)合管理學(xué)、人才學(xué)、政治學(xué)等相關(guān)原理,探索了在經(jīng)濟(jì)全球化和全面建設(shè)小康社會(huì)背景下,人力資源開發(fā)和管理理論、科學(xué)的發(fā)展觀、科學(xué)的人才觀在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的指導(dǎo)作用,以及高層次創(chuàng)新人才在實(shí)踐中對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和推動(dòng)作用。課題對(duì)長(zhǎng)沙市人才現(xiàn)狀特別是該市近年來(lái)在高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)方面的現(xiàn)狀、存在的問題及成因,分別從管理機(jī)制、觀念環(huán)境、培...

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究的背景及其意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究的基本內(nèi)容和研究方法
第2章 高層次創(chuàng)新人才理論概述
    2.1 高層次創(chuàng)新人才的涵義
    2.2 高層次創(chuàng)新人才的作用
    2.3 建設(shè)高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的緊迫性
第3章 長(zhǎng)沙市高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及原因分析
    3.1 高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
        3.1.1 用創(chuàng)新的精神推動(dòng)人才工作
        3.1.2 制度建設(shè)逐步完善
        3.1.3 培養(yǎng)載體不斷豐富
        3.1.4 投入力度逐年加大
        3.1.5 數(shù)量不斷增長(zhǎng)
    3.2 高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題
    3.3 高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析
        3.3.1 管理機(jī)制因素分析
        3.3.2 觀念環(huán)境因素分析
        3.3.3 培養(yǎng)教育因素分析
        3.3.4 地緣經(jīng)濟(jì)因素分析
第4章 長(zhǎng)沙市高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策建議
    4.1 國(guó)外高層次創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.1.1 美國(guó)的人才戰(zhàn)略舉措
        4.1.2 日本的人才戰(zhàn)略舉措
        4.1.3 印度的人才戰(zhàn)略舉措
    4.2 營(yíng)造和諧優(yōu)良的環(huán)境基礎(chǔ)
        4.2.1 增強(qiáng)人才戰(zhàn)略意識(shí)
        4.2.2 樹立科學(xué)的人才觀
        4.2.3 創(chuàng)建良好工作環(huán)境
    4.3 構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展的管理機(jī)制
        4.3.1 明確以人為本理念
        4.3.2 堅(jiān)持黨管人才原則
        4.3.3 創(chuàng)新人才管理制度
    4.4 實(shí)施全面發(fā)展的培養(yǎng)模式
        4.4.1 三支隊(duì)伍分類培養(yǎng)
        4.4.2 革新高校教育體系
        4.4.3 拓寬人才培養(yǎng)渠道
    4.5 加大創(chuàng)新人才引進(jìn)力度
        4.5.1 提供人才引進(jìn)政策支持
        4.5.2 吸引海外留學(xué)人才
        4.5.3 強(qiáng)化事業(yè)留人機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號(hào)：3980284