發(fā)布時間：2024-05-21 21:53

　　當下我國主要采用職稱評審和職業(yè)技能鑒定來做人才評價工作,這兩種方法存在大量的不客觀性,導致人才評價工作效果一直不盡人意,同時這兩種方法在發(fā)現(xiàn)挖掘人才方面一直毫無建樹。特別是進入新時代之后,創(chuàng)新力成為最重要的生產(chǎn)力,但針對創(chuàng)新人才并不能評價其過去的成績,而應該放眼于"未來",過去的評價方式完全無法發(fā)現(xiàn)及評價該類人才。但是大數(shù)據(jù)時代的來臨除了帶給我們海量的數(shù)據(jù)進行分析外,還帶給了我們大數(shù)據(jù)的新思維新方法,有助于實現(xiàn)人才評價。

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