發(fā)布時(shí)間：2024-06-16 07:25

　　經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，使世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，由主要依靠物質(zhì)資源轉(zhuǎn)到主要依靠人力資源，人才日益成為競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵因素。人才素質(zhì)、結(jié)構(gòu)和規(guī)模直接反映出國(guó)家科技經(jīng)濟(jì)實(shí)力。廣州要率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，成為國(guó)際化的大都市，需要大量高素質(zhì)人才來推動(dòng)和支持。 “十一五”時(shí)期乃至2020年，是廣州精心打造經(jīng)濟(jì)中心、文化名城、山水之都，建成帶動(dòng)全省、輻射華南、影響東南亞的現(xiàn)代化大都市的關(guān)鍵時(shí)期。構(gòu)建和諧廣州，要依靠高素質(zhì)的人才。同時(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，和諧廣州必須在“政治文明、精神文明和物質(zhì)文明”三方面協(xié)調(diào)推進(jìn)。 人才流失問題，已經(jīng)引起各界人士的廣泛關(guān)注。但從政治文化角度分析人才外流的這方面的論述還不多。本論文選題來源于導(dǎo)師魏新副教授的2005年度廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展“十五”規(guī)劃項(xiàng)目(編號(hào)：YZ1-14)《和諧廣州的政治文化與人才戰(zhàn)略互動(dòng)研究——廣州市人才流出現(xiàn)象調(diào)查》。本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下參與了該項(xiàng)目的社會(huì)調(diào)查并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析研究。本論文從廣州市人才流失的現(xiàn)狀著手，從政治文化對(duì)人才影響這個(gè)角度分析人才流失的原因，最后提出和諧廣州政治文化人才戰(zhàn)略的構(gòu)想。 本論文在研究中采用文獻(xiàn)檢索、比較分析、...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3一1Chart3一l被調(diào)查組織的類型organizationaltyPes

營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)外商獨(dú)資/合作/合資企業(yè)、外企辦事處企業(yè)圖3一1Chart3一l被調(diào)查組織的類型organizationaltyPes組織規(guī)模各不相同其中1001一5000人所占最大是30.6%、100人以下90k、

圖3一2被調(diào)查組織的規(guī)模

50歲以上O%;襯d3Ju00圖3一3被調(diào)查者的年齡Chart3一3age從學(xué)歷看，大專及以下9%、本科73.9%、碩士或博士17.1%;

圖3一3被調(diào)查者的年齡Chart3一3age

101一300人17.1%、301一500人14.4%、501一1000人17.1%、5001以上11.7%纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂暴暴暴暴撬粼寒撇麟剔剔剔剔薰薰薰薰薰薰薰薰薰薰蒸....

圖3一4被調(diào)查者的學(xué)歷

Chart3一4edueationallevel從職位看，經(jīng)理15.3%、主管22.5%、總經(jīng)理0%、總監(jiān)1.8%、其他60.4%。圖3一5被調(diào)查者的職位Chart3一5Position

本文編號(hào)：3995074