近年來,山西省人力資源雖然取得了長(zhǎng)足發(fā)展,數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng),但是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求還有較大差距。主要是高層次和高技能人才短缺;人力資源布局與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不吻合;人力資源行業(yè)分布不均衡;人力資源作用發(fā)揮不充分等。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡、傳統(tǒng)人事管理理念影響人力資源開發(fā)水平、煤炭產(chǎn)業(yè)對(duì)山西人才產(chǎn)生擠出效應(yīng)、教育投入不足影響人力資源開發(fā)的質(zhì)量和水平、人力資源開發(fā)主體缺乏多樣化等因素,都影響了山西省人力資源的發(fā)展。因此,應(yīng)樹立人力資源開發(fā)新理念,堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向,完善人才體制機(jī)制,加強(qiáng)人才培育和引進(jìn),實(shí)施技能提升工程,加大教育投入力度,充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的決定性作用,提高山西省人力資源開發(fā)水平,改善人力資源結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略支撐。

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【部分圖文】：

圖1專業(yè)技術(shù)人才年度總量

近年來山西人力資源雖然取得了長(zhǎng)足發(fā)展，數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)，但是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求還有較大差距。特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才所占比重低，能引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才嚴(yán)重短缺。按發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)起飛時(shí)所需專業(yè)技術(shù)人才比例為總?cè)丝?%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，山西省目前專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)應(yīng)為....

圖2三個(gè)產(chǎn)業(yè)占GDP比重與從業(yè)人員占比情況

2016年，山西省第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)占全省GDP比重分別為6.0%、38.3%、55.7%，而從業(yè)人員的占比卻為35.14%、25.2%、39.65%。第一產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)占比相差不多，但第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出是第一產(chǎn)業(yè)的9倍之多（見圖2）。從人才增值率來看，2016年年底，第一、....

圖3三個(gè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值、營(yíng)業(yè)盈余、人才數(shù)量對(duì)比

從人才增值率來看，2016年年底，第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的人才人均營(yíng)業(yè)盈余比分別為0.453、0.374、2.615，其中第二產(chǎn)業(yè)是比值最低的，但其人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第一產(chǎn)業(yè)，是其4.13倍；第三產(chǎn)業(yè)的營(yíng)業(yè)盈余是第二產(chǎn)業(yè)的3.19倍，為最高，但其人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于第二產(chǎn)業(yè)，僅占其45.....

圖42016年主要行業(yè)從業(yè)人員數(shù)占比情況

人力資源在地區(qū)、部門、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)間分布不平衡，嚴(yán)重影響人力資源效用的充分發(fā)揮。山西省人力資源主要集中在農(nóng)業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（見圖4），且人員的學(xué)歷水平普遍偏低。大部分專業(yè)技術(shù)人才聚集在教育、衛(wèi)生等傳統(tǒng)行業(yè)的事業(yè)單位，即體制內(nèi)單位，而新型工業(yè)企業(yè)人才....

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