發(fā)布時間：2024-05-20 01:26

　　近年來,山西省人力資源雖然取得了長足發(fā)展,數(shù)量穩(wěn)步增長,但是與經濟發(fā)展、產業(yè)結構轉型升級的需求還有較大差距。主要是高層次和高技能人才短缺;人力資源布局與產業(yè)結構不吻合;人力資源行業(yè)分布不均衡;人力資源作用發(fā)揮不充分等。傳統(tǒng)產業(yè)結構不均衡、傳統(tǒng)人事管理理念影響人力資源開發(fā)水平、煤炭產業(yè)對山西人才產生擠出效應、教育投入不足影響人力資源開發(fā)的質量和水平、人力資源開發(fā)主體缺乏多樣化等因素,都影響了山西省人力資源的發(fā)展。因此,應樹立人力資源開發(fā)新理念,堅持市場化改革方向,完善人才體制機制,加強人才培育和引進,實施技能提升工程,加大教育投入力度,充分發(fā)揮市場對人力資源配置的決定性作用,提高山西省人力資源開發(fā)水平,改善人力資源結構和產業(yè)結構,實現(xiàn)人力資源對產業(yè)轉型的戰(zhàn)略支撐。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

圖1專業(yè)技術人才年度總量

近年來山西人力資源雖然取得了長足發(fā)展，數(shù)量穩(wěn)步增長，但是與經濟發(fā)展、產業(yè)結構轉型升級的需求還有較大差距。特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才所占比重低，能引領發(fā)展轉型的領軍人才嚴重短缺。按發(fā)達國家經濟起飛時所需專業(yè)技術人才比例為總人口7%的標準計算，山西省目前專業(yè)技術人才總數(shù)應為....

圖2三個產業(yè)占GDP比重與從業(yè)人員占比情況

2016年，山西省第一、第二、第三產業(yè)占全省GDP比重分別為6.0%、38.3%、55.7%，而從業(yè)人員的占比卻為35.14%、25.2%、39.65%。第一產業(yè)、第三產業(yè)從業(yè)人數(shù)占比相差不多，但第三產業(yè)產出是第一產業(yè)的9倍之多（見圖2）。從人才增值率來看，2016年年底，第一、....

圖3三個產業(yè)產值、營業(yè)盈余、人才數(shù)量對比

從人才增值率來看，2016年年底，第一、第二、第三產業(yè)的人才人均營業(yè)盈余比分別為0.453、0.374、2.615，其中第二產業(yè)是比值最低的，但其人才數(shù)量遠遠高于第一產業(yè)，是其4.13倍；第三產業(yè)的營業(yè)盈余是第二產業(yè)的3.19倍，為最高，但其人才數(shù)量遠遠低于第二產業(yè)，僅占其45.....

圖42016年主要行業(yè)從業(yè)人員數(shù)占比情況

人力資源在地區(qū)、部門、產業(yè)、行業(yè)間分布不平衡，嚴重影響人力資源效用的充分發(fā)揮。山西省人力資源主要集中在農業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等傳統(tǒng)產業(yè)（見圖4），且人員的學歷水平普遍偏低。大部分專業(yè)技術人才聚集在教育、衛(wèi)生等傳統(tǒng)行業(yè)的事業(yè)單位，即體制內單位，而新型工業(yè)企業(yè)人才....

本文編號：3978745