人才是生產(chǎn)力中最關(guān)鍵、最活躍的資源。它既是推動經(jīng)濟(jì)、科技、社會與文化發(fā)展的動力源,也是構(gòu)建和諧社會的生力軍。然而人才資源的培養(yǎng)與開發(fā)是需要規(guī)劃與管理的,在人才資源開發(fā)與管理的過程中,科學(xué)地規(guī)劃人才戰(zhàn)略是人才資源開發(fā)與管理的首要任務(wù)與關(guān)鍵所在,同時也是人才資源開發(fā)與管理工作的難點(diǎn)。因此,人才戰(zhàn)略規(guī)劃的制定對經(jīng)濟(jì)、科技、社會與文化的發(fā)展具有重要意義�！笆濉逼陂g,是黑龍江省深化改革、加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、推動全面振興、建設(shè)和諧龍江的攻堅(jiān)時期。因此,科學(xué)地定位人才戰(zhàn)略,不僅對做好人才開發(fā)與管理工作、確保實(shí)現(xiàn)“十二五”的總體目標(biāo),具有人才規(guī)劃的一般意義,而且還具有為促進(jìn)老工業(yè)基地振興、構(gòu)建和諧社會提供支持的特殊意義。本文分別對我省人才發(fā)展環(huán)境和人才資源的現(xiàn)狀進(jìn)行了全面細(xì)致的分析�；诂F(xiàn)狀,運(yùn)用趨勢外推法和經(jīng)驗(yàn)預(yù)測相結(jié)合的方法對“十二五”期間的環(huán)境發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測;運(yùn)用灰色預(yù)測模型和定性預(yù)測方法對“十二五”期間我省人才的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,并對供求缺口進(jìn)行了分析,為人才戰(zhàn)略目標(biāo)的制定奠定基礎(chǔ)。分析、論證和諧社會與人才發(fā)展之間的相互作用關(guān)系,在此基礎(chǔ)上從經(jīng)濟(jì)和社會兩個層面提出和諧目標(biāo)對我省“十二五”期間... 

【文章來源】：哈爾濱理工大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

專業(yè)技術(shù)人才地區(qū)分布

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論和諧社會與人的全面發(fā)展[J]. 王文建.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2009(21)
[2]值得借鑒的英國人才戰(zhàn)略[J]. 鄭永輝.  人才資源開發(fā). 2009(09)
[3]振興黑龍江省老工業(yè)基地人力資源因素探析[J]. 劉軍.  理論觀察. 2009(03)
[4]中國將迎來一場人才革命[J]. 沈榮華.  人才資源開發(fā). 2009(03)
[5]實(shí)施以新型工業(yè)化為核心的人才強(qiáng)省戰(zhàn)略對策研究[J]. 莊小琴,劉勇.  求實(shí). 2008(12)
[6]澳大利亞的國際人才戰(zhàn)略[J]. 譚云.  國際人才交流. 2008(10)
[7]構(gòu)建社會主義和諧社會視野中的人力資源開發(fā)[J]. 宋一.  職教與經(jīng)濟(jì)研究(婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報). 2008(03)
[8]黑龍江省高層次人才現(xiàn)狀分析及培養(yǎng)對策研究[J]. 秦慧杰.  世紀(jì)橋. 2008(11)
[9]未來人才發(fā)展戰(zhàn)略的八個戰(zhàn)略思想[J]. 沈榮華.  中國人力資源開發(fā). 2008(07)
[10]東北老工業(yè)基地人才戰(zhàn)略中政府的角色定位[J]. 高軍,楊淑艷.  科技與管理. 2008(03)

碩士論文
[1]黑龍江省人才資源現(xiàn)狀分析及供求預(yù)測[D]. 孟慶鐸.哈爾濱理工大學(xué) 2008
[2]河北省企業(yè)人才戰(zhàn)略研究[D]. 靳琳.河北工業(yè)大學(xué) 2006
[3]論中國現(xiàn)代化視野下社會主義和諧社會的構(gòu)建[D]. 向澤雄.合肥工業(yè)大學(xué) 2006
[4]中國共產(chǎn)黨先進(jìn)性建設(shè)與社會主義和諧社會構(gòu)建研究[D]. 任正圣.西南大學(xué) 2006



本文編號：2997818