人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用,直接關(guān)系到一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力�，F(xiàn)在,全國各地呈現(xiàn)出你追我趕、競相發(fā)展的態(tài)勢,區(qū)域競爭更加激烈。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁向科學(xué)發(fā)展軌道的過程中,各級(jí)黨委和政府痛感現(xiàn)在最缺的還是人才。本文選取長沙這樣一個(gè)內(nèi)陸城市、中部城市,通過采取文獻(xiàn)研究、數(shù)據(jù)分析等形式,了解長沙市人才引進(jìn)的現(xiàn)狀,分析了人才引進(jìn)工作中存在著諸如人才總量相對(duì)不足,公共財(cái)政投入不足,人才結(jié)構(gòu)不優(yōu),政策運(yùn)行不規(guī)范等問題。接著,分析了影響長沙市人才引進(jìn)的問題根源在于地緣經(jīng)濟(jì)因素、體制機(jī)制、環(huán)境、政策措施等方面制約。在借鑒國內(nèi)外人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上,結(jié)合長沙實(shí)際,提出了長沙市政府人才引進(jìn)的對(duì)策：理順人才引進(jìn)思路；完善政府人才政策體系；加大資金投入,提供財(cái)政保障；著力營造人才引進(jìn)、發(fā)展的良好環(huán)境；深化人才工作體制機(jī)制改革。該課題的完成,將對(duì)長沙市人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才工作具有發(fā)揮某種程度的借鑒和推動(dòng)作用,進(jìn)而對(duì)推進(jìn)長沙市“城鄉(xiāng)一體化、產(chǎn)業(yè)高端化、城市國際化、發(fā)展兩型化”,實(shí)現(xiàn)“省內(nèi)率先、中部領(lǐng)先、國內(nèi)爭先”的新任務(wù)具有現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)的意義。 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義
    第三節(jié) 相關(guān)概念界定
    第四節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)研究評(píng)述
    第五節(jié) 研究思路和方法
第二章 長沙市人才引進(jìn)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和問題
    第一節(jié) 長沙市人才引進(jìn)的現(xiàn)狀
    第二節(jié) 長沙市人才引進(jìn)的重要舉措
    第三節(jié) 長沙市人才引進(jìn)的主要特點(diǎn)
    第四節(jié) 長沙市人才引進(jìn)存在的主要問題
第三章 長沙市人才引進(jìn)問題的原因分析
    第一節(jié) 對(duì)長沙市人才引進(jìn)工作實(shí)施的績效分析
    第二節(jié) 對(duì)所引進(jìn)人才的個(gè)案分析
    第三節(jié) 長沙市人才引進(jìn)現(xiàn)存問題的根源
第四章 國內(nèi)外引進(jìn)人才的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    第一節(jié) 國外引進(jìn)人才的經(jīng)驗(yàn)
    第二節(jié) 國內(nèi)引進(jìn)人才的經(jīng)驗(yàn)
    第三節(jié) 國內(nèi)外引進(jìn)人才的啟示
第五章 長沙市人才引進(jìn)的對(duì)策思考
    第一節(jié) 人才引進(jìn)中的角色定位
    第二節(jié) 政府加強(qiáng)人才引進(jìn)的對(duì)策建議
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：2913747