發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 05:38

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,科技人才作為一種戰(zhàn)略資源,對于國家科學(xué)技術(shù)的發(fā)展起到了決定性作用。為了搶奪人才資源優(yōu)勢,高科技人才逐步成為了各國爭奪的對象。因此,使得科技人才流動(dòng)成為了社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。進(jìn)入21世紀(jì)以來,科技人才流動(dòng)日漸頻繁,范圍也逐漸擴(kuò)大。國家之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的人才流動(dòng)隨處可見,這種現(xiàn)象表明,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展一方面為實(shí)現(xiàn)科技人才的社會(huì)價(jià)值和自身價(jià)值提供了更多的機(jī)遇,同時(shí)也為政府規(guī)范科技人才流動(dòng)管理帶來了新的挑戰(zhàn)。也正是由于科技人才流動(dòng)的加劇,一些人才流轉(zhuǎn)過程中的不合理現(xiàn)象及無序現(xiàn)象所引發(fā)的社會(huì)危害逐步顯現(xiàn)。主要包括基于科技人才流動(dòng)引發(fā)的身份關(guān)系變遷導(dǎo)致的人事糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議事件的增多、地區(qū)間科技人力資源分布不均現(xiàn)象的出現(xiàn)等等。在本文通過科技人才流動(dòng)過程中引發(fā)的法律問題為切入點(diǎn),首先回顧了我國科技人才流動(dòng)制度的歷史發(fā)展,分析了各個(gè)發(fā)展階段科技人才流動(dòng)政策的不足,通過規(guī)范分析梳理總結(jié)了我國科技人才流動(dòng)法律體系中存在的缺陷,隨后分析了國外典型發(fā)達(dá)國家科技人才管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出了我國科技人才流動(dòng)管理主體的角色及職能定位,在此基礎(chǔ)上總結(jié)出解決科技人才流動(dòng)過程中引發(fā)的法律問... 

【文章來源】：天津師范大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、基本概念界定
    二、問題的提出
第二章 我國科技人才流動(dòng)制度的歷史發(fā)展
    一、科技人才政策恢復(fù)建設(shè)階段
    二、科技人才流動(dòng)政策初步發(fā)展階段
    三、科技人才流動(dòng)政策逐步完善階段
第三章 我國科技人才流動(dòng)的法律體系分析
    一、我國科技人才流動(dòng)法律體系概況
    二、我國科技人才流動(dòng)立法存在的問題
第四章 國外科技人才流動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)
    一、國外科技人才流動(dòng)政策的經(jīng)驗(yàn)
    二、典型發(fā)達(dá)國家科技人才流動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)
    三、我國科技人才流動(dòng)管理主體合理定位及職能構(gòu)建
第五章 完善我國科技人才流動(dòng)管理的法律對策——以天津市為例
    一、健全促進(jìn)科技人才合理流動(dòng)的法律體系
    二、完善科技人才流動(dòng)管理機(jī)制
    三、推進(jìn)科技人才流動(dòng)保障體系建設(shè)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[10]我國國有人才市場發(fā)展對策研究[D]. 田炳鋒.中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005



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