D市郵政企業(yè)人才流失原因和對(duì)策研究
發(fā)布時(shí)間:2020-12-05 02:24
郵政企業(yè)自從改制獨(dú)立運(yùn)營(yíng)后,面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才流失現(xiàn)象也愈演愈烈,成為影響郵政企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。如何應(yīng)對(duì)郵政企業(yè)人才流失,成為擺在郵政企業(yè)面前的一個(gè)嚴(yán)峻問題,也是各個(gè)分公司需要不斷思考和探索的問題。本文以D市郵政企業(yè)的人才流失作為研究對(duì)象,在國(guó)內(nèi)外人才流失相關(guān)理論和模式的指導(dǎo)下,通過查閱D市郵政企業(yè)離職人員統(tǒng)計(jì)材料、對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查和訪談等方式了解D市郵政企業(yè)情況,再結(jié)合理論知識(shí)和調(diào)查結(jié)果分析總結(jié)D市郵政企業(yè)人才流失的主要原因,最后有針對(duì)性地提出了建立具有激勵(lì)性的薪酬制度,合理設(shè)置崗位,有效管理員工職業(yè)生涯,完善人才培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)制,營(yíng)造健康、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化和建立人才流失預(yù)警和離職管理機(jī)制六項(xiàng)措施。
【文章來源】:北京林業(yè)大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:51 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖2 ̄1?Mobely中介鏈模型??Fig.2-1?Mobely?mediating?chain?model??2.?3.?2.?Moble
學(xué)歷646人,占全體員工的22.94%;?茖W(xué)歷1386人,占全體員工的??49.26%;高中及以下學(xué)歷715人,占全體員工的25.4%?傮w來說,D市郵政企??業(yè)的員工學(xué)歷水平總體不高,如圖3-2。??r?研宄生及以上,??,亀??圖3-2?D市郵政企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??Fig.3-2?D?City?postal?employees?age?structure?chart??3.2.?1.3.內(nèi)部崗位分布??按照工作性質(zhì),我們可將工作分為管理型、服務(wù)型和業(yè)務(wù)型。管理型人員一般??為郵政企業(yè)中各個(gè)分局及部門的負(fù)責(zé)人員;服務(wù)型人員是指企業(yè)中的從事行政人事??及相關(guān)工作、或提供技術(shù)支持人員;業(yè)務(wù)型人員則是郵政企業(yè)各網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)業(yè)人員、??曰常銷售、投遞人員。在D市郵政企業(yè)中,管理人員占11.8%,服務(wù)人員占??16.6%,業(yè)務(wù)人員占71.6%。??通過以年齡、學(xué)歷和工作性質(zhì)對(duì)D市郵政企業(yè)員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,可以總結(jié)??出D事郵政企業(yè)目前的大致人員情況。在年齡方面,由于近年來民眾對(duì)物流的需??12??
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【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]用“企業(yè)文化+”思維開啟文化管理新時(shí)代[J]. 王建. 企業(yè)文明. 2017(08)
[2]儲(chǔ)備性招募、企業(yè)創(chuàng)新與雇員流失的負(fù)面效應(yīng)[J]. 譚本艷,向古月. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(03)
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[4]中國(guó)郵政速遞物流順義分公司人才流失問題研究[J]. 楊欣宇. 勞動(dòng)保障世界. 2016(35)
[5]關(guān)于創(chuàng)新郵政企業(yè)人力資源管理的思考[J]. 鄭向偉. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(13)
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[7]基于庫克曲線應(yīng)對(duì)國(guó)企人才流失的措施[J]. 宗藝東. 企業(yè)管理. 2015(03)
[8]國(guó)有中小企業(yè)改制后人力資源流失問題研究——以云南省L公司為例[J]. 張晶,李鑫. 學(xué)術(shù)探索. 2015(02)
[9]出版社人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 謝廖斌. 現(xiàn)代出版. 2014(05)
[10]淺談集團(tuán)級(jí)國(guó)企員工職業(yè)發(fā)展通道的構(gòu)建[J]. 張波,張征. 科技信息. 2013(22)
碩士論文
[1]基于“雙通道”理論的A電力企業(yè)技術(shù)技能人才的管理研究[D]. 竇愛梅.云南大學(xué) 2016
[2]H公司員工職業(yè)生涯管理制度的設(shè)計(jì)[D]. 潘亮.華東理工大學(xué) 2016
[3]XX郵政企業(yè)員工流失問題診斷報(bào)告[D]. 宋磊.鄭州大學(xué) 2014
[4]江西省永修縣郵政局人力資源規(guī)劃研究[D]. 莫天羽.南昌大學(xué) 2013
[5]H公司人才流失案例研究[D]. 何方.大連理工大學(xué) 2013
[6]郵政企業(yè)人才流失原因和對(duì)策研究[D]. 楊麗紅.河北工業(yè)大學(xué) 2008
本文編號(hào):2898693
【文章來源】:北京林業(yè)大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:51 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖2 ̄1?Mobely中介鏈模型??Fig.2-1?Mobely?mediating?chain?model??2.?3.?2.?Moble
學(xué)歷646人,占全體員工的22.94%;?茖W(xué)歷1386人,占全體員工的??49.26%;高中及以下學(xué)歷715人,占全體員工的25.4%?傮w來說,D市郵政企??業(yè)的員工學(xué)歷水平總體不高,如圖3-2。??r?研宄生及以上,??,亀??圖3-2?D市郵政企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??Fig.3-2?D?City?postal?employees?age?structure?chart??3.2.?1.3.內(nèi)部崗位分布??按照工作性質(zhì),我們可將工作分為管理型、服務(wù)型和業(yè)務(wù)型。管理型人員一般??為郵政企業(yè)中各個(gè)分局及部門的負(fù)責(zé)人員;服務(wù)型人員是指企業(yè)中的從事行政人事??及相關(guān)工作、或提供技術(shù)支持人員;業(yè)務(wù)型人員則是郵政企業(yè)各網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)業(yè)人員、??曰常銷售、投遞人員。在D市郵政企業(yè)中,管理人員占11.8%,服務(wù)人員占??16.6%,業(yè)務(wù)人員占71.6%。??通過以年齡、學(xué)歷和工作性質(zhì)對(duì)D市郵政企業(yè)員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,可以總結(jié)??出D事郵政企業(yè)目前的大致人員情況。在年齡方面,由于近年來民眾對(duì)物流的需??12??
碰;??圖3-1?D市郵政企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)圖??Fig.3-1?D?City?postal?employees?age?structure?chart??3.?2.?1.2.員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)??D市郵政企業(yè)員工中,研究生及以上學(xué)歷68人,占全體員工的2.42%;本科??學(xué)歷646人,占全體員工的22.94%;專科學(xué)歷1386人,占全體員工的??49.26%;高中及以下學(xué)歷715人,占全體員工的25.4%?傮w來說,D市郵政企??業(yè)的員工學(xué)歷水平總體不高,如圖3-2。??r?研宄生及以上,??,亀??圖3-2?D市郵政企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??Fig.3-2?D?City?postal?employees?age?structure?chart??3.2.?1.3.內(nèi)部崗位分布??按照工作性質(zhì),我們可將工作分為管理型、服務(wù)型和業(yè)務(wù)型。管理型人員一般??為郵政企業(yè)中各個(gè)分局及部門的負(fù)責(zé)人員;服務(wù)型人員是指企業(yè)中的從事行政人事??及相關(guān)工作、或提供技術(shù)支持人員;業(yè)務(wù)型人員則是郵政企業(yè)各網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)業(yè)人員、??曰常銷售、投遞人員。在D市郵政企業(yè)中
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期刊論文
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[5]關(guān)于創(chuàng)新郵政企業(yè)人力資源管理的思考[J]. 鄭向偉. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(13)
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[8]國(guó)有中小企業(yè)改制后人力資源流失問題研究——以云南省L公司為例[J]. 張晶,李鑫. 學(xué)術(shù)探索. 2015(02)
[9]出版社人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 謝廖斌. 現(xiàn)代出版. 2014(05)
[10]淺談集團(tuán)級(jí)國(guó)企員工職業(yè)發(fā)展通道的構(gòu)建[J]. 張波,張征. 科技信息. 2013(22)
碩士論文
[1]基于“雙通道”理論的A電力企業(yè)技術(shù)技能人才的管理研究[D]. 竇愛梅.云南大學(xué) 2016
[2]H公司員工職業(yè)生涯管理制度的設(shè)計(jì)[D]. 潘亮.華東理工大學(xué) 2016
[3]XX郵政企業(yè)員工流失問題診斷報(bào)告[D]. 宋磊.鄭州大學(xué) 2014
[4]江西省永修縣郵政局人力資源規(guī)劃研究[D]. 莫天羽.南昌大學(xué) 2013
[5]H公司人才流失案例研究[D]. 何方.大連理工大學(xué) 2013
[6]郵政企業(yè)人才流失原因和對(duì)策研究[D]. 楊麗紅.河北工業(yè)大學(xué) 2008
本文編號(hào):2898693
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