發(fā)布時(shí)間：2020-11-09 17:04

　　 21世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，科技對(duì)綜合國(guó)力的影響與日俱增，而科技的載體是人才，誰(shuí)能爭(zhēng)奪到高素質(zhì)人才，誰(shuí)就能占領(lǐng)21世紀(jì)科技發(fā)展的制高點(diǎn)，國(guó)際間綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。加入WTO后，我國(guó)能否留住人才，積極引進(jìn)人才，充分發(fā)揮人才的作用將是影響我國(guó)前途和命運(yùn)的重大問題，本文綜合運(yùn)用行政學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)等學(xué)科的原理與方法，全面分析了我國(guó)人才流動(dòng)現(xiàn)狀及趨勢(shì)。首先，運(yùn)用人才流動(dòng)的原理，闡述了人才國(guó)際流動(dòng)的必然性，分析了加入WTO對(duì)我國(guó)人才國(guó)際流動(dòng)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；其次，根據(jù)我國(guó)人才國(guó)際流動(dòng)的現(xiàn)狀及趨勢(shì)，分析我國(guó)人才國(guó)際流動(dòng)中存在的問題及原因，以及人才外流給我國(guó)帶來的危害；最后，提出實(shí)現(xiàn)我國(guó)人才國(guó)際間合理流動(dòng)的對(duì)策措施。本文認(rèn)為人才國(guó)際流動(dòng)總體來說利大于弊，人才國(guó)際流動(dòng)有利于我國(guó)與世界各國(guó)的交流，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，但目前我國(guó)人才國(guó)際流動(dòng)中也存在一些問題，我國(guó)應(yīng)從人才成長(zhǎng)條件、人才管理制度、人才流動(dòng)渠道、人才引進(jìn)辦法和人才保護(hù)措施等方面加以改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)人才的國(guó)際間合理流動(dòng)，促進(jìn)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面的發(fā)展。
【學(xué)位單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2003
【中圖分類】：C964
【文章目錄】：
內(nèi)容提要
Abstract
引言
一、 加入WTO對(duì)我國(guó)的人才國(guó)際流動(dòng)的影響
    （一） 人才國(guó)際流動(dòng)的相關(guān)知識(shí)
        1 、 人才的內(nèi)涵
        2 、 人才流動(dòng)的概述
        3 、 人才國(guó)際流動(dòng)的界定
    （二） 人才國(guó)際流動(dòng)的客觀必然性
        1 、 科學(xué)與技術(shù)發(fā)展的要求
        2 、 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的要求
        3 、 國(guó)家和個(gè)人發(fā)展的要求
    （三） 加入WTO為人才國(guó)際流動(dòng)提供了機(jī)遇
        1 、 減少了人才國(guó)際流動(dòng)的壁壘
        2 、 加快了人才國(guó)際流動(dòng)的速率
        3 、 促進(jìn)了人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整
    （四） 加入WTO對(duì)我國(guó)的人才國(guó)際流動(dòng)提出的挑戰(zhàn)
        1 、 人才素質(zhì)面臨挑戰(zhàn)
        2 、 人才結(jié)構(gòu)面臨挑戰(zhàn)
        3 、 人才管理體制面臨挑戰(zhàn)
        4 、 人才外流的挑戰(zhàn)
二、 我國(guó)人才國(guó)際流動(dòng)的現(xiàn)狀及原因
    （一） 我國(guó)人才國(guó)際流動(dòng)的趨勢(shì)
        1 、 規(guī)模呈擴(kuò)大的趨勢(shì)
        2 、 學(xué)歷呈升高的趨勢(shì)
        3 、 年齡呈下降的趨勢(shì)
        4 、 渠道呈多樣化的趨勢(shì)
    （二） 我國(guó)在人才國(guó)際流動(dòng)中存在的問題及危害
        1 、 科技人才外流嚴(yán)重導(dǎo)致國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力下降
        2 、 國(guó)際人才流失過多，國(guó)家安全受到威脅
        3 、 人才流出與回流比例失調(diào)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到影響
        4 、 高學(xué)歷人才外流，使有限的教育經(jīng)費(fèi)大量損失
        5 、 無(wú)形資產(chǎn)大量流失，使弱勢(shì)產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊
    （三） 我國(guó)人才外流的原因分析
        1 、 人才成長(zhǎng)的環(huán)境欠佳
        2 、 人才管理的體制僵化
        3 、 人才流通的渠道不暢
        4 、 人才引進(jìn)的力度不夠
        5 、 保護(hù)人才安全的法律欠缺
三、 促進(jìn)我國(guó)人才國(guó)際間合理流動(dòng)的若干建議
    （一） 優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境
        1 、 提高人才生活條件，解決人才的后顧之憂
        2 、 改善人才工作條件，加大科研經(jīng)費(fèi)的投入
    （二） 完善人才管理機(jī)制
        1 、 政府轉(zhuǎn)換運(yùn)行機(jī)制
        2 、 建立健全激勵(lì)機(jī)制
        3 、 改革評(píng)聘機(jī)制
        4 、 完善培訓(xùn)機(jī)制
    （三） 疏通人才流通渠道
        1 、 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬欧��?wù)機(jī)構(gòu)的職能
        2 、 加強(qiáng)社會(huì)配套改革的力度
        3 、 完善市場(chǎng)管理法規(guī)
    （四） 積極開展人才引進(jìn)工作
        1 、 鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)工作和為國(guó)服務(wù)
        2 、 吸引和聘用海外高級(jí)人才
    （五） 建立健全法律保護(hù)體系
注釋
參考資料
后記

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