發(fā)布時間：2014-07-27 07:24

    摘要：如今公務員成為最炙手可熱的職業(yè)，高居職業(yè)排行榜首位，公務員報考熱反映出社會體制諸多方面的不健全，正是這種不健全、不完善已經嚴重地影響到我國的就業(yè)環(huán)境和人力資源的合理分布，使人力資源配置走入歧途，無疑將對經濟社會的發(fā)展產生巨大的負面影響。
　　
　　幾年來報考公務員人員數量越來越多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，并且公務員考試熱現象還將會持續(xù)。實際上，全社會的各行各業(yè)都需要優(yōu)秀人才，如果優(yōu)秀人才過于集中在政府部門，說明國家機關對優(yōu)秀人才的吸引力過大，不利于人才資源的優(yōu)化配置，不利于人才流動到企業(yè)、科研機構等第一線單位，將影響社會的和諧發(fā)展。因此應理性分析“公務員熱”的原因，找出科學應對的策略。
　　
　　一、報考公務員熱的原因
　　
　　“公務員熱”并不是一直就存在。上世紀八十年代初期，政府公務人員下海經商是一大潮流，聯想的柳傳志，萬科的王石，SOHO的潘石屹等很多企業(yè)家，都是放棄了“鐵飯碗”，端起了“泥飯碗”。而現在，政府公務人員下海的情況越來越少見；相反，報考公務員卻越來越熱，人們又愿意重新端起了“鐵飯碗”。“公務員熱”實際是我國經濟發(fā)展不平衡、社會保障機制尚未健全等問題的集中體現。下面我們從社會各行業(yè)的現況逐一進行分析：
　　1.國有企業(yè)吸收就業(yè)能力下降。國有企業(yè)的經濟總量雖然占經濟的比重較大，筆耕論文，中國的500強企業(yè)幾乎都被國有企業(yè)所占據。2010年全國稅收收入完成77390億元，國有企業(yè)交納稅費25316.8億元，相對于全國稅收收入來說，國企貢獻頗大。但我國的國有企業(yè)經歷過“寒冬”的考驗，通過企業(yè)的重組、改制等方式進行了重新的洗牌，使大量國企下崗職工當時被動地流入社會各方面，而這些負面作用至今仍然尚未消除。
　　2.民營企業(yè)的競爭壓力過大。民營企業(yè)雖然曾一度成為就業(yè)的主要市場，但目前民營企業(yè)的發(fā)展并不樂觀。對于民企的討論現在已變成了一個沉重話題，復旦大學教授韋森認為：
　　“最值得擔心的事情不是中國經濟的增長不能維持當前的規(guī)模，而是民營企業(yè)投資的衰竭，而中國已經出現了這樣的趨勢。”曾經廉價的勞動力是民營企業(yè)得到獲勝的一個重要籌碼，廉價的成本優(yōu)勢使民營企業(yè)一度迅速的崛起，吸引了大量的勞動力及大批的人才。但經過多年的發(fā)展之后，民營企業(yè)的所承擔的稅費與社會負擔不斷加重，大部分民營企業(yè)要應付30多個部門，上繳50種稅費，其中大部分是各種項目收費。
　　3.創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷惡化。創(chuàng)業(yè)也同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)，不僅是創(chuàng)業(yè)本身存在風險，更難堪的是我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境大不如前。改革開放前20年，我國剛剛啟動市場取向的改革，在放松行政管制后，允許個體經濟、私營經濟適當發(fā)展，投資者面對著無所不在的市場短缺，到處都是投資賺錢的機會，逐漸激發(fā)起人們自主投資創(chuàng)業(yè)的欲望，先期進入市場淘金者的成功案例也激發(fā)了越來越多的人創(chuàng)業(yè)。而到了上世紀90年代末，我國大部分行業(yè)都已經進入了供過于求的買方市場，除壟斷性行業(yè)外，競爭越來越激烈，投資收益率明顯呈現下降趨勢。近十年來，我國一直處于過剩經濟時期，如果沒有適宜或領先的技術、有效的管理方法、足夠的資金規(guī)模、良好的人脈關系，投資創(chuàng)業(yè)幾乎沒有勝算。
　　
　　二、解決“公務員熱”的幾點對策
　　
　　公務員報考熱必然導致大量優(yōu)秀人員齊集政府部門。一些實用型人才、技術型人才本應該在各自的技術領域發(fā)揮專長創(chuàng)造財富，然而這些人才卻轉到政府任職行政人員，造成了人力資源的嚴重浪費。公務員報考逐年升溫并不是一個正�，F象，只有對職業(yè)待遇、保障機制等方面進行改革完善后，才能為其退燒。因此只有經濟不斷持續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)齊頭并進，社會流動的渠道不斷拓寬，這才是為“公務員熱”全面降溫的根本。

 

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