發(fā)布時間：2020-01-27 09:14

【摘要】：員工預算松弛行為會引起預算管理功能紊亂。分析了企業(yè)層面誘發(fā)員工預算松弛的因素,包括信息不對稱、預算參與度、重視度、公平性和目標特征,在文獻回顧的基礎(chǔ)上,提出理論假設(shè),并利用調(diào)查問卷獲取的數(shù)據(jù),進行回歸分析。回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn),當信息不對稱、預算參與度、重視度均為高(低)程度,員工預算松弛也是高(低)的,交往公平與員工預算松弛負相關(guān),而目標難度與其正相關(guān)。

【相似文獻】

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1 李雪雁;丁麗;樊寧;;全面預算中預算松弛問題的研究[J];北方工業(yè)大學學報;2006年03期

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相關(guān)重要報紙文章 前2條

1 郭永昊 方了;國企預算松弛及其對策（上）[N];首都建設(shè)報;2007年

2 郭永昊 方了;國企預算松弛及其對策（下）[N];首都建設(shè)報;2007年

相關(guān)博士學位論文 前3條

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相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 劉華亮;預算松弛影響因素及其經(jīng)濟后果研究:來自我國上市公司的證據(jù)[D];北京工商大學;2010年

2 王宣人;預算松弛原因及其對企業(yè)業(yè)績影響的實證分析[D];新疆財經(jīng)大學;2011年

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6 劉昊天;績效評價系統(tǒng)、公平感知與預算松弛的抑制[D];南京理工大學;2015年

7 鄭麗萍;組織公平性與預算松弛的關(guān)系及其治理[D];重慶理工大學;2015年

8 冉鵬;個人環(huán)境匹配度與預算松弛的關(guān)系及其治理[D];重慶理工大學;2015年

9 蔣景陽;目標設(shè)置特征與預算松弛的關(guān)系及其治理[D];重慶理工大學;2015年

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