【摘要】：員工預(yù)算松弛行為會(huì)引起預(yù)算管理功能紊亂。分析了企業(yè)層面誘發(fā)員工預(yù)算松弛的因素,包括信息不對(duì)稱、預(yù)算參與度、重視度、公平性和目標(biāo)特征,在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,提出理論假設(shè),并利用調(diào)查問卷獲取的數(shù)據(jù),進(jìn)行回歸分析。回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)信息不對(duì)稱、預(yù)算參與度、重視度均為高(低)程度,員工預(yù)算松弛也是高(低)的,交往公平與員工預(yù)算松弛負(fù)相關(guān),而目標(biāo)難度與其正相關(guān)。

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