發(fā)布時間：2019-11-19 19:37

【摘要】：本文結(jié)合授權(quán)理論、心理投入理論和個體學(xué)習(xí)理論,提出了領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工學(xué)習(xí)能力的影響機(jī)制模型,通過調(diào)查問卷實證分析了領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工個體學(xué)習(xí)能力影響的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):(1)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為顯著的促進(jìn)了員工的心理認(rèn)知,包括員工的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同感、同事信任感、心理授權(quán)感和心理安全感;(2)員工的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同感和同事信任感中介領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工心理授權(quán)的影響;(3)員工的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同感和同事信任感中介領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工心理安全的影響;(4)員工的心理安全感將促進(jìn)員工的心理授權(quán)感;(5)心理授權(quán)感和心理安全感共同作用促進(jìn)員工的個人學(xué)習(xí)能力。領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工個人學(xué)習(xí)能力的影響機(jī)制表現(xiàn)為兩條路徑,一條是促進(jìn)員工個人學(xué)習(xí)能力的"激勵"路徑,領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為通過影響員工領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和同事信任、進(jìn)而促進(jìn)員工的心理授權(quán)感;另一條是減少員工個人學(xué)習(xí)阻力的"保健"路徑,領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為通過影響員工領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和同事信任、進(jìn)而促進(jìn)員工的心理安全感,最后由心理授權(quán)感、心理安全感共同促進(jìn)員工的個人學(xué)習(xí)能力。本文豐富和發(fā)展了組織學(xué)習(xí)理論,同時提出了未來需要改進(jìn)的方向。

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陽平;商標(biāo)行政授權(quán)行為是一種“備案”[J];中華商標(biāo);2004年07期

2 魏鈞;張德;;研發(fā)人員授權(quán)行為有效性研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年04期

3 楊英;龍立榮;周麗芳;;授權(quán)風(fēng)險考量與授權(quán)行為:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和集權(quán)度的作用[J];心理學(xué)報;2010年08期

4 喬千千;;領(lǐng)導(dǎo)信任對員工進(jìn)諫的影響:領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的調(diào)節(jié)作用探析[J];商;2012年23期

5 劉文興;廖建橋;黃詩華;;不確定性規(guī)避、工作負(fù)擔(dān)與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為:控制愿望與管理層級的調(diào)節(jié)作用[J];南開管理評論;2012年05期

6 楊潔;從民營企業(yè)家授權(quán)行為看企業(yè)組織轉(zhuǎn)型[J];理論探討;2005年04期

7 周蘭;;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工創(chuàng)造力的影響研究[J];經(jīng)濟(jì)視角(中旬);2011年04期

8 葉迎春;高偉;;基于信任的授權(quán)行為與潛能開發(fā)研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2006年12期

9 孫典雯;程志超;;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工態(tài)度績效的影響研究[J];商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版);2009年02期

10 肖自明;心理學(xué)視野中的管理者授權(quán)行為[J];寧夏大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2003年02期

相關(guān)會議論文 前2條

1 溫利群;周明建;;授權(quán)行為與心理授權(quán):LMX和控制點(diǎn)的作用[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

2 魏鈞;張德;;知識型員工授權(quán)行為有效性研究[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會第七屆全國會員代表大會暨第七屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前2條

1 汕頭市婦聯(lián) 李楠;實證角度下授權(quán)行為與基礎(chǔ)行為的關(guān)系辨析[N];汕頭日報;2010年

2 江帆;解析德國民法授權(quán)行為的本質(zhì)[N];法制日報;2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 董宇華;沉默行為對職業(yè)生涯成功的影響研究—領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)行為的中介作用[D];燕山大學(xué);2015年

2 吳運(yùn)來;論代理授權(quán)行為[D];西南政法大學(xué);2005年

3 朱鵬州;論代理授權(quán)行為的無因性[D];中國政法大學(xué);2014年

4 王萌萌;IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、角色寬度自我效能感與員工建言行為的關(guān)系研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2014年

，

本文編號：2563206