發(fā)布時(shí)間：2019-11-16 17:58

【摘要】：隨著我國(guó)全面融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,創(chuàng)新對(duì)于提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力以及對(duì)于形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有著越來越重要的作用,創(chuàng)新正成為企業(yè)適應(yīng)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、快速多變的國(guó)際市場(chǎng)以及快速的信息知識(shí)時(shí)代的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。我國(guó)自提出建設(shè)“創(chuàng)新型國(guó)家”方針之后,社會(huì)各界對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的關(guān)注度顯著提升,并且創(chuàng)新型企業(yè)也不斷提高其創(chuàng)新能力、增加其創(chuàng)新投入,創(chuàng)新型企業(yè)正在迅速發(fā)展。而創(chuàng)新型企業(yè)成功與否和企業(yè)文化有著密不可分的關(guān)系,企業(yè)文化在提高企業(yè)生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有重要的影響力,因此創(chuàng)新型企業(yè)必須重視其企業(yè)文化發(fā)展。在建設(shè)企業(yè)文化時(shí),企業(yè)文化的測(cè)量和診斷研究就成為重要的環(huán)節(jié)之一。唯有經(jīng)過企業(yè)文化測(cè)量之后,根據(jù)測(cè)量結(jié)果認(rèn)知企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀,才能為今后企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)指明方向。本文通過文獻(xiàn)綜述介紹了企業(yè)文化測(cè)量研究現(xiàn)狀、創(chuàng)新型企業(yè)文化相關(guān)研究的情況,基于此提出了本文的研究?jī)?nèi)容及研究路線。隨后,本文界定了我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)以及創(chuàng)新型企業(yè)文化的內(nèi)涵與特征,并結(jié)合我國(guó)企業(yè)文化測(cè)量維度研究以及促進(jìn)創(chuàng)新的文化要素,形成了創(chuàng)新型企業(yè)文化要素群,并通過問卷調(diào)查,進(jìn)一步形成了初步的創(chuàng)新型企業(yè)文化測(cè)量維度,初步構(gòu)建了創(chuàng)新型企業(yè)文化測(cè)量維度模型。在此基礎(chǔ)之上,結(jié)合Denison的OCQ量表和相關(guān)文獻(xiàn),形成了創(chuàng)新型企業(yè)文化的初始測(cè)量量表和調(diào)查問卷,經(jīng)過預(yù)測(cè)試、并通過探索性因子分析改進(jìn)了創(chuàng)新型企業(yè)文化的測(cè)量模型,并采用驗(yàn)證性因子分析對(duì)改進(jìn)后測(cè)量模型進(jìn)行了驗(yàn)證。在改進(jìn)后的測(cè)量模型中,確定了包括領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)、創(chuàng)新組織要素、合作協(xié)調(diào)、核心價(jià)值觀以及顧客導(dǎo)向在內(nèi)的5個(gè)維度。最后,本文以某創(chuàng)新型企業(yè)為例,探討了該模型在實(shí)際測(cè)量中的應(yīng)用過程。
【圖文】：

圖 2-1 Denison 的 OCQ 模型（資料來源：網(wǎng)絡(luò)）應(yīng)用 Denison 模型需探討 Denison 模型中的 4 個(gè)文化特質(zhì)以及 12 個(gè)維的具體內(nèi)涵：（1）適應(yīng)性：指企業(yè)根據(jù)外部情況的變化進(jìn)行組織內(nèi)部適應(yīng)調(diào)節(jié)的能力進(jìn)而激發(fā)組織內(nèi)部的創(chuàng)造變革。適應(yīng)性文化特質(zhì)中的 創(chuàng)造變革 是指企對(duì)快速變化的外部環(huán)境的及時(shí)響應(yīng)能力，以及嘗試新方法的意愿；顧客至上是指了解顧客、市場(chǎng)的需求，并不斷滿足顧客的期望，使企業(yè)不斷變革以應(yīng)市場(chǎng)需求； 組織學(xué)習(xí) 是指企業(yè)將失敗視為企業(yè)今后學(xué)習(xí)和不斷改善的會(huì)，并通過獎(jiǎng)勵(lì)冒險(xiǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新而不斷提高企業(yè)組織學(xué)習(xí)的能力。（2）參與性：是指員工對(duì)組織的參與度、并對(duì)其本職工作的重視程度責(zé)任感以及員工自主意識(shí)的衡量。參與性文化特質(zhì)中的 授權(quán) 是指員工授權(quán)，具有一定決策能力、主人翁意識(shí)、自主意識(shí)和工作責(zé)任感，積極完本職工作； 團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向 是指在組織內(nèi)部倡導(dǎo)員工以團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行工作，強(qiáng)不同崗位員工的合作與交流，提倡員工間彼此合作的工作氛圍；能力發(fā)展是指組織重視員工的工作技能，，并不斷投入各種資源用于員工的能力培養(yǎng)

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文表 3-14 創(chuàng)新型企業(yè)文化因子得分描述性統(tǒng)計(jì)極小值 極大值 均值 標(biāo)準(zhǔn)差領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) 1.00 5.00 3.687 0.903創(chuàng)新組織要素 1.00 5.00 3.556 0.893合作協(xié)調(diào) 1.00 5.00 3.483 0.865核心價(jià)值觀 1.00 5.00 3.829 0.833顧客導(dǎo)向 1.00 5.00 3.311 1.026將以上創(chuàng)新型企業(yè)文化因子得分結(jié)果繪制成雷達(dá)圖如下圖 3-3 所示。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F270

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡順榮;;基于OCQ的企業(yè)文化測(cè)評(píng)模型建構(gòu)——一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的視角[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2016年02期

2 王亦虹;沙方毅;陳偉珂;;基于Denison修正模型的國(guó)有建筑企業(yè)文化測(cè)評(píng)[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2015年19期

3 高杰;;創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)組織文化量表開發(fā)與驗(yàn)證——基于Denison模型的改進(jìn)[J];證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào);2014年05期

4 張海波;李紀(jì)珍;余江;曾路;;創(chuàng)新型企業(yè):概念、特征及其成長(zhǎng)[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2013年12期

5 劉可青;章喜為;;基于Denison模型的中國(guó)企業(yè)文化測(cè)量體系研究[J];軟科學(xué);2013年06期

6 周寄中;盧濤;湯超穎;;中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、評(píng)估與案例[J];中國(guó)軟科學(xué);2013年01期

7 徐尚昆;;中國(guó)企業(yè)文化概念范疇的本土構(gòu)建[J];管理評(píng)論;2012年06期

8 甄珍;付東普;;創(chuàng)新型企業(yè)文化構(gòu)建的案例研究[J];管理案例研究與評(píng)論;2012年03期

9 聶鐵力;張虹;;基于Denison模型的中小民企組織文化的現(xiàn)狀研究[J];價(jià)值工程;2012年15期

10 胡婉麗;;組織文化測(cè)量模型、測(cè)量工具與實(shí)踐述評(píng)[J];南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

本文編號(hào)：2561935