發(fā)布時(shí)間：2019-11-03 21:08

【摘要】：國(guó)有企業(yè)所有者虛位導(dǎo)致了經(jīng)營(yíng)者約束的軟化,加上國(guó)企高管與所有者利益的不一致引發(fā)了國(guó)有企業(yè)的公司治理問(wèn)題,缺乏有效監(jiān)督情況下的高管權(quán)力擴(kuò)大導(dǎo)致了國(guó)企高管的超額薪酬問(wèn)題。本文以國(guó)企總經(jīng)理為研究對(duì)象,選取了五十家國(guó)企上市公司作為研究樣本,對(duì)國(guó)企高管超額薪酬實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行了實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)國(guó)企總經(jīng)理領(lǐng)取了超過(guò)民企總經(jīng)理的超額薪酬,并且國(guó)企高管超額薪酬的實(shí)現(xiàn)路徑受到任職時(shí)間、政府投資力度、總經(jīng)理股權(quán)、是否有政治關(guān)聯(lián)、是否在其他公司任職等因素的影響。結(jié)合研究結(jié)論,本文從完善國(guó)有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制兩個(gè)角度提出了約束對(duì)策。

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