本文選題：公司企業(yè)文化 + LX　； 參考：《企業(yè)管理》2016年S1期

【摘要】：正在二十一世紀的今天,國內(nèi)外很多大型企業(yè)都通過企業(yè)文化建設(shè)推動企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的不同階段,通過文化理念的提升和文化手段的改進,推動企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型,并在實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中起到積極引領(lǐng)作用,以文化的優(yōu)化和改進帶動思路的變化,對做好企業(yè)全面發(fā)展、員工面貌的煥然一新發(fā)揮獨特作用。對LX公司企業(yè)文化分析診斷傾向性調(diào)研問卷統(tǒng)計分析根據(jù)對傾向性調(diào)查問卷的分析,LX公司的企業(yè)文化偏重內(nèi)部控制,強調(diào)穩(wěn)定性,具有目標
[Abstract]:Today in the 21 century, many large enterprises at home and abroad promote the development of enterprises through the construction of corporate culture. In different stages of enterprise development, through the promotion of cultural concept and the improvement of cultural means, we can promote the transformation of enterprises, adjust the structure, promote transformation, and play an active leading role in realizing the sustainable development of enterprises. The optimization and improvement of culture will lead to the change of thinking, which will play a unique role in the overall development of enterprises and the renewal of employees' appearance. Statistical Analysis of the LX Company's Corporate Culture Analysis and diagnosis tendency questionnaire based on the analysis of the tendency questionnaire, LX's corporate culture emphasizes the internal control, emphasizes the stability and has the goal.
【作者單位】： 浙江浙能蘭溪發(fā)電有限責任公司;
【分類號】：F270;F426.61;F426.21

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙磊;追求嚴謹流暢的境界──司麥脫印染公司企業(yè)文化建設(shè)的報告[J];上海企業(yè);2000年09期

2 劉新元;;中試公司企業(yè)文化[J];電氣試驗;2000年01期

3 馬華維;企業(yè)文化建設(shè)的實證研究——對一國有大型電力公司企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查與分析[J];管理世界;2001年03期

4 華浩良;無錫肯德基公司企業(yè)文化的主要特色[J];江蘇商論;2001年02期

5 劉東春,袁春芳;如何構(gòu)建有特色的公司企業(yè)文化[J];大慶社會科學;2002年S1期

6 李躍軍;新疆金業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)采風[J];中國資源綜合利用;2002年10期

7 鄧興春;對公司企業(yè)文化建設(shè)的思考[J];航天工業(yè)管理;2003年06期

8 袁國輝;上市公司企業(yè)文化建設(shè):誤區(qū)與表現(xiàn)[J];企業(yè)文化;2003年10期

9 董志彬;以文化力提升競爭力——《江蘇省鹽業(yè)集團有限責任公司企業(yè)文化目標模式》的實踐及應用[J];海洋開發(fā)與管理;2004年02期

10 羅榮懷;成飛(集團)公司企業(yè)文化建設(shè)及體會[J];航空科學技術(shù);2004年02期

相關(guān)會議論文 前6條

1 王元;;淺談國電云南公司企業(yè)文化建設(shè)的特點及對策[A];2009年云南電力技術(shù)論壇論文集（文摘部分）[C];2009年

2 吳忠信;;文化不語 沉靜而御——方太公司企業(yè)文化建設(shè)回顧[A];浙江省經(jīng)營管理研究會企業(yè)文化論文集[C];2003年

3 ;大力弘揚“江南精神” 推進集團公司企業(yè)文化建設(shè)[A];軍工文化論文集[C];2006年

4 毛新平;;實施文化管理工程 構(gòu)建和諧存續(xù)企業(yè)——湖北通信服務公司企業(yè)文化建設(shè)的實踐與探索[A];2008湖北企業(yè)文化高峰論壇論文集[C];2008年

5 呂光明;鄒長新;辛成會;李力;;萬祥礦業(yè)公司企業(yè)文化凝聚發(fā)展合力的實踐[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2008年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

6 常學軍;;用延安精神制好藥,為人類健康做貢獻——延安常泰藥業(yè)有限責任公司企業(yè)文化回望[A];第十二屆全國中醫(yī)藥文化學術(shù)研討會論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 管一文;一公司企業(yè)文化建設(shè)受到國家表彰[N];石油管道報;2005年

2 記者 楊曉娟 特約記者 傅國州;管道公司企業(yè)文化暨新聞寫作培訓圓滿結(jié)束[N];石油管道報;2006年

3 記者 楊曉娟;管道公司企業(yè)文化處獲“集團公司先進集體”稱號[N];石油管道報;2006年

4 記者 楊秀權(quán) 通訊員 楊天倫 王麗娟;十九局集團華南公司企業(yè)文化重特色[N];中國鐵道建筑報;2006年

5 本報通訊員;梅尼公司企業(yè)文化建設(shè)不斷創(chuàng)新[N];張家界日報;2006年

6 汕頭航空公司有限公司 王文武;對當前航空公司企業(yè)文化建設(shè)的思考[N];汕頭日報;2008年

7 記者 高立聯(lián);山東公司企業(yè)文化全國優(yōu)秀[N];華北電力報;2008年

8 ;中國石油天然氣集團公司企業(yè)文化建設(shè)綱要（試行）[N];中國石油報;2003年

9 ;全面推進集團公司企業(yè)文化建設(shè)[N];中國石油報;2003年

10 特約通訊員 蔣小軍;十九局集團四公司企業(yè)文化彰顯魅力[N];中國鐵道建筑報;2005年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 鄒存吉;大連移動公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D];大連理工大學;2011年

2 王凱利;A集團天津分公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D];天津大學;2012年

3 姜濤;新利電梯公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D];大連理工大學;2013年

4 朱慶昭;跨文化視角下在華跨國公司企業(yè)文化案例研究[D];天津商業(yè)大學;2015年

5 靳斌;A公司企業(yè)文化建設(shè)的啟示[D];華中師范大學;2015年

6 趙興;中車公司企業(yè)文化對企業(yè)績效影響的實證研究[D];大連理工大學;2015年

7 鄧檸;A公司企業(yè)文化建設(shè)評價體系研究[D];武漢工程大學;2015年

8 于珊珊;C電力公司企業(yè)文化建設(shè)體系優(yōu)化研究[D];山東財經(jīng)大學;2014年

9 方美蘭;JX電力公司企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化研究[D];南昌大學;2015年

10 鄭漢源;天津港焦炭碼頭公司企業(yè)文化評價指標體系研究[D];大連海事大學;2016年

，

本文編號：1933768