發(fā)布時間：2018-02-09 20:23

  本文關鍵詞： 知識轉(zhuǎn)移 跨國并購績效 文化距離 員工留任　出處：《亞太經(jīng)濟》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以中國在2011-2016年期間進行跨國并購的企業(yè)為研究對象,基于降維分析、Harman檢驗、System-GMM估計以及FMOLS估計等方法,研究了知識轉(zhuǎn)移與跨國并購績效之間的關系。結(jié)果表明:知識轉(zhuǎn)移、文化距離及員工留任對跨國并購績效存在正向影響;文化距離、員工留任可正向調(diào)節(jié)"知識轉(zhuǎn)移-跨國并購績效"關系;相對規(guī)模與跨國并購績效的關系缺乏顯著性。
[Abstract]:The relationship between knowledge transfer and cross - border M & A performance is studied based on dimensionality reduction analysis , Harman test , system - gmm estimation and FMOLS estimation during 2011 - 2016 . The results show that knowledge transfer , cultural distance and employee retention have positive impact on cross - border M & A performance ; cultural distance , employee retention can positively regulate knowledge transfer - cross - border M & A performance ; and the relationship between relative scale and cross - border M & A performance is lack of significance .

【作者單位】： 福建江夏學院;
【基金】：福建省教育科學“十二五”規(guī)劃重點項目“基于TPB的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機制與對策研究”(批準號FJJKCGZ14-011) 福建省社會科學規(guī)劃一般項目“實施生物科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動助力工程”(批準號FJ2016TWB005) 福建省中青年教師教育科研項目“基于計劃行為理論的知識型人才創(chuàng)新行為產(chǎn)生機理研究”(批準號JAS150620)
【分類號】：F271;F279.2

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