發(fā)布時(shí)間：2020-12-08 02:28

　　論文根據(jù)中小型企業(yè)人力資源招聘管理的實(shí)際情況,通過(guò)國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)對(duì)招聘管理、勝任力、勝任力模型、信息化管理進(jìn)行了理論性分析,然后結(jié)合筆者所在A地產(chǎn)企業(yè)在實(shí)際招聘管理中存在的具體問(wèn)題進(jìn)行了討論,以工作分析為基礎(chǔ)提出了引入勝任力模型到招聘選拔管理過(guò)程中的解決思路,闡述了基于崗位勝任力模型的招聘為企業(yè)人力資源帶來(lái)的管理優(yōu)勢(shì),并運(yùn)用信息化技術(shù)有效提高招聘選拔工作的效率和管理水平,為中小型地產(chǎn)企業(yè)規(guī)范人力資源管理,解決招聘困境提供有益的解決思路。 

【文章來(lái)源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 背景及意義
        1.1.2 選題的理論和實(shí)際運(yùn)用價(jià)值
    1.2 研究的內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究基本思路
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
        1.2.3 研究方法
    1.3 論文的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.4.1 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.4.2 國(guó)外研究綜述
2 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 人員招聘
        2.1.1 企業(yè)文化
        2.1.2 個(gè)人能力
        2.1.3 任職要求
        2.1.4 就職環(huán)境
    2.2 人員選拔
        2.2.1 知識(shí)
        2.2.2 工作經(jīng)驗(yàn)
        2.2.3 技能
        2.2.4 個(gè)人特性
    2.3 選拔方法
        2.3.1 勝任力
        2.3.2 勝任力模型
    2.4 人力資源信息化管理
        2.4.1 人力資源信息化管理的發(fā)展
        2.4.2 信息化管理的作用
3 A地產(chǎn)企業(yè)招聘現(xiàn)狀分析
    3.1 A地產(chǎn)企業(yè)背景及現(xiàn)狀介紹
        3.1.1 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和行業(yè)壓力
        3.1.2 A企業(yè)關(guān)鍵戰(zhàn)略
        3.1.3 重要運(yùn)營(yíng)策略
    3.2 A地產(chǎn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
    3.3 A地產(chǎn)企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)況分析
        3.3.1 A企業(yè)規(guī)模和人員構(gòu)成
        3.3.2 A企業(yè)人力資源面臨問(wèn)題
    3.4 A企業(yè)信息化建設(shè)情況
        3.4.1 同行業(yè)信息化建設(shè)情況
        3.4.2 A企業(yè)信息化建設(shè)情況
4 A企業(yè)勝任力模型的信息化招聘管理
    4.1 A企業(yè)人力資源規(guī)劃
    4.2 A企業(yè)工作分析和建立任職資格
        4.2.1 A企業(yè)崗位分析
        4.2.2 崗位說(shuō)明書(shū)存在問(wèn)題及調(diào)整
    4.3 基于崗位勝任特征模型的招聘分析
        4.3.1 基于勝任力模型的招聘選拔的優(yōu)勢(shì)
        4.3.2 A企業(yè)員工勝任力模型
        4.3.3 建立A企業(yè)員工人才數(shù)據(jù)庫(kù)
    4.4 勝任力模型信息化應(yīng)用
        4.4.1 人力資源信息化管理的優(yōu)勢(shì)
        4.4.2 基于勝任力模型的信息應(yīng)用
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1
致謝



本文編號(hào)：2904293