發(fā)布時間：2020-07-11 14:05

【摘要】：黨的十六大提出把和諧勞動關(guān)系作為和諧社會的重要內(nèi)容,和諧勞動關(guān)系已成為構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和核心。黨的十九大進(jìn)一步提出要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。隨著我國快遞行業(yè)的高速發(fā)展,大量勞動力資源涌入快遞行業(yè),每年還在以很高的速度增加,而快遞行業(yè)內(nèi)的企業(yè),企業(yè)數(shù)量眾多,規(guī)模資質(zhì)良莠不齊,導(dǎo)致勞動爭議發(fā)生頻繁,對構(gòu)建和諧社會產(chǎn)生影響。而JS郵政速遞物流公司作為快遞行業(yè)里的大型國有企業(yè),具有行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位,在公司化改制過程中,在激烈的市場競爭,以及復(fù)雜的勞動力資源配置環(huán)境下,同樣面臨著和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的問題。因此選取了和諧勞動關(guān)系這一問題開展研究,以JS郵政速遞物流公司的勞動關(guān)系為研究對象,開展對JS郵政速遞物流公司和諧勞動關(guān)系的系統(tǒng)性研究。希望能夠?qū)ξ覈�快遞物流行業(yè)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確的評價,對未來的企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展做出預(yù)測,避免勞動關(guān)系矛盾和沖突的擴(kuò)大,這對于實現(xiàn)勞動主體全面發(fā)展、勞動條件規(guī)范有序、勞動過程互利共贏、勞動成果公正分配、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,具有重要的理論價值和實踐意義。本文是在總結(jié)國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合JS郵政速遞物流公司實際情況,通過對國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的梳理總結(jié),運用專家訪談等方法,歸納整理出JS郵政速遞物流公司勞動關(guān)系和諧度的評價指標(biāo),構(gòu)建出JS郵政速遞物流公司勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)體系。評價指標(biāo)體系選取了勞動報酬、勞動條件、民主管理、勞動爭議處理、信任與尊重、員工發(fā)展空間共六個一級指標(biāo),各指標(biāo)的具體構(gòu)成項共計21項作為評價指標(biāo)體系的二級指標(biāo)。同時,本文運用問卷調(diào)查的方式對JS郵政速遞物流公司勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)體系的科學(xué)合理性進(jìn)行驗證,并根據(jù)評價值對JS郵政速遞物流公司勞動關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行分析,據(jù)此提出勞動關(guān)系和諧的新的實現(xiàn)路徑,以達(dá)到理論和實踐的有效結(jié)合。本文對JS郵政速遞物流公司和諧勞動關(guān)系的研究,為我國快遞行業(yè)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系管理提供了一定的理論和實踐指導(dǎo),也為政府在進(jìn)行勞動立法、構(gòu)建勞動爭議調(diào)解機(jī)制等方面提供實際參考依據(jù)。企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的新路徑有利于促進(jìn)企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展,更為構(gòu)建和諧社會提供了重要保障。
【學(xué)位授予單位】：南京郵電大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F259.23;F618
【圖文】：

集體合同；集體合同成為工作場所的行為準(zhǔn)則，使工作場所外部環(huán)境的改善又反過來影響勞動關(guān)系及其管理的運作，在系的總體改善。桑德沃模型理論框架如圖 2-1 所示。外部環(huán)境工作場所管 理工 資 工 時工作條件集體談判工會運動撤 出工作緊張個人需要

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本文編號：2750506