利用2001—2016年中國23個工業(yè)行業(yè)省際面板數(shù)據(jù),采用系統(tǒng)GMM方法,從細分行業(yè)視角實證檢驗了最低工資制度的就業(yè)效應。研究發(fā)現(xiàn):在不同特點的行業(yè)組,最低工資制度的就業(yè)效應存在著顯著的異質(zhì)性。為檢驗不同特點行業(yè)最低工資制度就業(yè)效應的異質(zhì)性特征,依據(jù)要素密集度、行業(yè)規(guī)模、國有資本比重等對全樣本進行劃分。分樣本估計結(jié)果顯示:最低工資制度抑制資本密集度高、規(guī)模小、國有資本占比低行業(yè)的就業(yè),對勞動密集型、國有資本占比較高行業(yè)的就業(yè)沒有顯著沖擊,不僅如此,最低工資制度促使規(guī)模較大行業(yè)吸納更多勞動力就業(yè)。進一步,最低工資標準的提升對黑色金屬礦采選業(yè)、食品制造業(yè)、金屬制品業(yè)等11個工業(yè)行業(yè)的就業(yè)影響顯著為負,對黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、化學原料及化學制品制造業(yè)2個工業(yè)行業(yè)的就業(yè)影響顯著為正,對煤炭開采和洗選業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)、有色金屬礦采選業(yè)等10個行業(yè)的就業(yè)影響不顯著。各級政府最低工資標準的制定應充分考慮行業(yè)特征,使最低工資標準能真正發(fā)揮保障勞動者權益的最大功效。

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【文章目錄】：
引言
一、文獻綜述和假設提出
二、模型構建和指標選取
    (一)模型構建
    (二)指標選取和數(shù)據(jù)說明
三、最低工資對工業(yè)行業(yè)就業(yè)影響的實證分析
    (一)基于不同行業(yè)特征分組的最低工資就業(yè)效應分析
    (二)穩(wěn)健性檢驗
四、各個行業(yè)維度下最低工資制度的就業(yè)效應分析
五、結(jié)論



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