發(fā)布時(shí)間：2018-06-05 14:23

  本文選題：藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力 + 白領(lǐng)勞動(dòng)力　； 參考：《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2015年09期

【摘要】：本文利用近十年中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查的微觀數(shù)據(jù),對(duì)工資決定市場(chǎng)化程度不同的國(guó)有與非國(guó)有部門間與部門內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)職業(yè)工資差異,以及跨年度的表現(xiàn)變動(dòng)進(jìn)行了實(shí)證研究。中國(guó)白領(lǐng)職業(yè)勞動(dòng)者的工資優(yōu)勢(shì)中約70%以上來自人力資本優(yōu)勢(shì),約30%來自報(bào)酬率差異,勞動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)分割較為明顯,同時(shí),人力資本因素和報(bào)酬率因素對(duì)工資差異的貢獻(xiàn)在工資分布區(qū)間不均勻。在非國(guó)有部門,工資差異更多地由人力資本水平差異和補(bǔ)償性工資差異決定:而國(guó)有部門的工資差異更多地受到制度性因素的影響,并且其工資結(jié)構(gòu)顯示出集中性,在其工資分布的低端,白領(lǐng)勞動(dòng)力工資的制度性溢價(jià)明顯,而在其工資分布的高端,一系列規(guī)范政策的出臺(tái)使得白領(lǐng)勞動(dòng)力工資較市場(chǎng)化決定水平而言被持續(xù)壓制。因此,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職業(yè)分割的管制和對(duì)職業(yè)平等的宣傳,同時(shí)強(qiáng)化國(guó)有部門人力資本報(bào)酬機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平性和高效率。
[Abstract]:Based on the microcosmic data of China Health and Nutrition Survey in recent ten years, the differences of blue-collar and white-collar occupational wages between state-owned and non-state-owned sectors with different degree of marketization of wages are analyzed in this paper. And cross-annual performance changes to carry out an empirical study. More than 70% of the wage advantages of white-collar workers in China come from the advantage of human capital, and about 30% come from the difference in return rate. The job segmentation of the labor market is obvious. At the same time, The contribution of human capital factor and return factor to wage difference is uneven in the range of wage distribution. In the non-state sector, wage differentials are more determined by differences in human capital levels and compensatory wage differentials, while those in the state sector are more influenced by institutional factors, and their wage structures show centrality. At the low end of its wage distribution, the system premium of white-collar labor wage is obvious, but at the high end of its wage distribution, a series of standard policies make white-collar labor wage is continuously suppressed compared with the market-oriented decision level. Therefore, we should further strengthen the regulation of job division and the propaganda of occupational equality, and at the same time strengthen the compensation mechanism of human capital in the state-owned sector in order to realize the fairness and high efficiency of China's labor market.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的路徑與梯次研究”(批準(zhǔn)號(hào)11AZD037)
【分類號(hào)】：F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1982288