發(fā)布時(shí)間：2024-06-01 17:34

　　隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展,我國高校不斷提升自己的管理能力,完善人力資源管理模式,在教育改革發(fā)展的背景下尋求更高水平的發(fā)展。本文將立足于《勞動(dòng)合同法》,從人力資源招聘、高校紀(jì)律管理、人力資源培訓(xùn)、高校勞務(wù)派遣以及高校離職管理五個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)論述,以供參考。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
    （一）規(guī)范高校人員招聘宣傳方式。
    （二）高校必須履行告知的義務(wù)。
    （三）嚴(yán)格招聘審查過程。
    （四）規(guī)范合同簽訂流程。
二、合同簽訂環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
三、高校紀(jì)律管理環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
    （一）高校在進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)該保證其程序的公正性和正當(dāng)性。
    （二）如果出現(xiàn)教職員工違紀(jì)的情況，高校應(yīng)該注意保全證據(jù)。
四、人力資源培訓(xùn)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
五、高校勞務(wù)派遣環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
六、高校離職管理環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
    （一）離職文件齊全。
    （二）結(jié)算薪資的及時(shí)結(jié)算。
七、結(jié)束語



本文編號(hào)：3986236