發(fā)布時(shí)間：2020-08-18 20:13

【摘要】：隨著社會的發(fā)展,安全生產(chǎn)的理念深入人心,然而安全生產(chǎn)事故卻時(shí)有發(fā)生。回顧2017年,國內(nèi)化工行業(yè)較大及以上事故多發(fā),這些事故的發(fā)生直接反映出我國化工行業(yè)的安全管理基礎(chǔ)依然薄弱,安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。而事故發(fā)生的直接原因,一個(gè)是物的不安全狀態(tài),另一個(gè)是人的不安全行為。其中物的不安全狀態(tài)很多都是與人的不安全行為有關(guān)。安全意識差與無知是最大的隱患,預(yù)防事故的發(fā)生應(yīng)該從兩個(gè)方面去努力:一是減少作業(yè)環(huán)境和機(jī)器設(shè)備中的事故隱患,二是干預(yù)職工的不安全行為和心理因素,歸根結(jié)底就是要預(yù)防人的不安全行為。而安全培訓(xùn)教育是預(yù)防人的不安全行為的一項(xiàng)根本措施,有效的安全生產(chǎn)培訓(xùn)能大量預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,并減少事故發(fā)生時(shí)的生命財(cái)產(chǎn)損失。化工企業(yè),尤其是�；�品企業(yè),由于其生產(chǎn)、儲存原料均為化工產(chǎn)品,導(dǎo)致在事故發(fā)生時(shí),更容易產(chǎn)生大范圍燃燒、爆炸,導(dǎo)致大量生命、財(cái)產(chǎn)損失。得益于“十九大”后的國家機(jī)構(gòu)改革,多個(gè)部門的應(yīng)急管理職責(zé)與國家安監(jiān)總局合并成為應(yīng)急管理部,事故發(fā)生后的應(yīng)急管理工作不管是在部門協(xié)同還是流程優(yōu)化上都會獲得很大的提升,然而事前預(yù)防方面應(yīng)該得到更大的改善,安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作就是事前預(yù)防的一個(gè)重要組成部分。2017年日照市化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型辦公室數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,日照市化工行業(yè)企業(yè)總數(shù)為1325家,其中大部分�；�品企業(yè)是2006年以來借助港口優(yōu)勢、根據(jù)市場需求陸續(xù)發(fā)展起來的,缺乏長遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,沒有形成產(chǎn)業(yè)鏈條,企業(yè)布局比較分散,安全監(jiān)管的難度較大,目前,全市30家危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)只有20家企業(yè)位于化工園區(qū)(監(jiān)控點(diǎn))內(nèi),入園區(qū)率僅為66%,日照市大部分危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)規(guī)模小、起步晚、技術(shù)含量低,安全生產(chǎn)基礎(chǔ)比較薄弱。尤其是在近年來日照市化工行業(yè)總量快速擴(kuò)張的情況下,化工專業(yè)人才儲備不足問題日益凸顯,安全管理人才與技術(shù)工人緊缺,操作工人主要是由附近農(nóng)村招聘,人員的素質(zhì)不能滿足崗位要求。特別是一些小型企業(yè)普遍缺乏工藝、設(shè)備、儀表等關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員,成為安全生產(chǎn)的重大隱患。加之近年來部門企業(yè)爭搶員工,不僅工資成本大幅上升,企業(yè)員工流動性大,培訓(xùn)時(shí)間不夠、不系統(tǒng),造成員工的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)水平低,在異常情況下,不能立即進(jìn)行處置并開展自救、互救,容易導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大。根據(jù)本人的工作經(jīng)歷和研究生專業(yè)背景,特選取日照市為樣本,針對該市化工企業(yè)員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)進(jìn)行研究,通過調(diào)查研究和深入分析,旨在對當(dāng)前的全市化工產(chǎn)業(yè)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀、存在的問題進(jìn)行深入分析研究,探索出一套適應(yīng)日照市情的教育培訓(xùn)體系,為提高教育培訓(xùn)效果、預(yù)防事故發(fā)生方面提供參考性意見。本文主要分為以下五個(gè)部分。引言部分是對本文的選題背景和意義做一個(gè)概述。因?yàn)榘踩�生產(chǎn)形勢的嚴(yán)峻性和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)在預(yù)防事故發(fā)生方面的極端重要性,讓我們不得不重視安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),而如何去做好這方面的工作是我們想要去解決的,提出本文的研究目標(biāo)。第一部分化工企業(yè)典型安全生產(chǎn)事故案例分析以日照市“7.16”石大科技爆炸事故和其他典型化工行業(yè)事故為案例進(jìn)行分析第二部分是化工企業(yè)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀,主要針對日照市化工企業(yè)員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)方式、時(shí)間、內(nèi)容、考核等方面,以及政府部門對企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的監(jiān)管方式、檢查內(nèi)容、處罰措施等通過現(xiàn)場調(diào)研等方式進(jìn)行考察,發(fā)現(xiàn)企業(yè)在教育培訓(xùn)方面存在哪些不足,政府的監(jiān)管方面有沒有漏洞。第三部分是化工企業(yè)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)存在問題及分析。通過第二部分的調(diào)查研究,深入分析企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)率不高、教育培訓(xùn)效果不佳等問題的原因。這些原因包括部分企業(yè)對安全培訓(xùn)責(zé)任不夠重視、經(jīng)費(fèi)投入不足、培訓(xùn)針對性不強(qiáng)、培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到要求、行業(yè)差距性大、監(jiān)管機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制沒有形成等。針對這些問題,本文通過對國內(nèi)外的先進(jìn)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行參考、借鑒,總結(jié)出在多渠道經(jīng)費(fèi)來源,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān);設(shè)置專門機(jī)構(gòu),提高培訓(xùn)質(zhì)量;擴(kuò)大培訓(xùn)對象,縮短行業(yè)差距;全面深化改革,推進(jìn)聯(lián)合執(zhí)法四個(gè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),為安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)效果的優(yōu)化提升提供參考。第四部分是化工企業(yè)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)方法與技術(shù)。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)過程中,教育的方法和技術(shù)能夠很大程度上影響教育培訓(xùn)的效果。本文通過對教育學(xué)方法進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)適用于安全生產(chǎn)方面的教育培訓(xùn)方法,參考目前先進(jìn)的VR(虛擬現(xiàn)實(shí))技術(shù),討論如何將其融入到安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中去。結(jié)合作者的工作經(jīng)驗(yàn),加入理論與實(shí)踐相結(jié)合的教育培訓(xùn)方式。試圖通過以上三個(gè)方面的教育培訓(xùn)方法和技術(shù)提高教育培訓(xùn)效果。第五部分是化工企業(yè)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的實(shí)施與評估。通過以上四個(gè)部分的對問題的提出、發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的方式后,最后一個(gè)部分在建設(shè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的科學(xué)體系、培養(yǎng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)隊(duì)伍方面提出科學(xué)的建議。并對安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的評估內(nèi)涵和指標(biāo)提出意見和建議。本文是作者結(jié)合自己的工作和學(xué)習(xí)背景,通過大量翻閱安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)方面相關(guān)書籍和文獻(xiàn),輔以現(xiàn)場調(diào)研、考察等方式,以日照市部分化工企業(yè)的員工為研究對象,針對員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)展開研究,總結(jié)了化工企業(yè)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)方面存在的突出問題及其原因分析,提出了解決這些問題的建議,對于未來化工企業(yè)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作提供理論方面帶有探討性的參考意見。
【學(xué)位授予單位】：曲阜師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：G726
【圖文】：

圖 1.1 2010 年至 2014 年危險(xiǎn)化學(xué)品較大以上安全生產(chǎn)事故起數(shù)及死亡人數(shù)年以來，日照市海右石化、嵐橋石化、金石瀝青、恒祥化工、石大科技、：《對較大生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理工作的思考》，載《中國安全生產(chǎn)》2016 年第 3 期，第 32-3

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本文編號：2796668