發(fā)布時間：2020-05-14 14:55

【摘要】：正 生涯管理作為目前人力資源管理的一個特色研究方向與重要內(nèi)容,可以從兩方面去理解。從組織層面可以理解為:企業(yè)從組織目標(biāo)和員工能力、興趣出發(fā),與員工共同制定和實(shí)施的一個符合企業(yè)組織需要的個人成長發(fā)展計(jì)劃;從個人層面可以理解為:員工為尋求個人的發(fā)展而與

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1 馬士斌;人本管理的真正體現(xiàn)──生涯管理[J];南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);1999年02期

2 胡芳,葉海;從生涯管理思想看大學(xué)素質(zhì)教育的引導(dǎo)功能[J];山西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2000年04期

3 馬士斌;生涯目標(biāo)及其設(shè)計(jì)[J];連鎖與特許;2000年02期

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5 吳一明;依據(jù)成教特點(diǎn)引入生涯管理思想[J];中國成人教育;2002年12期

6 郭榮祥;高校師資隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)遵循的幾個原則[J];機(jī)械工業(yè)高教研究;2002年04期

7 梅廣明;企業(yè)人才增值八法[J];人才w��，

本文編號：2663520