發(fā)布時(shí)間：2016-12-06 17:44

  本文關(guān)鍵詞：全球化視角的國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京郵電大學(xué)》 2013年

企業(yè)技術(shù)型營銷人才的培養(yǎng)模式研究華為公司實(shí)踐

李詩富  

【摘要】：建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制,是黨的十四大明確的經(jīng)濟(jì)體制改革目標(biāo)；現(xiàn)代高科技企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和重要組成部分,隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善,并在市場競爭日益激烈的今天,企業(yè)必須擁有一批專業(yè)的市場營銷人才,必須有過硬的技術(shù)、科學(xué)、現(xiàn)代化的營銷手段來“營銷推廣”,否則將很難在競爭激烈的市場中得以生存和突破。 高效培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)型營銷人才并降低人才流失,是當(dāng)下諸多科技企業(yè)和主管所共同面臨的一個(gè)十分重要的課題。本論文研究的目的和方法便是,根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理理論、組織行為學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論基礎(chǔ),并結(jié)合華為技術(shù)有限公司成功實(shí)踐案例,為類此技術(shù)型企業(yè)批量挑選、培養(yǎng)、激勵(lì)和留住技術(shù)型營銷人才,探索可行、可參考模型。 本文在對(duì)所研究的對(duì)象的特點(diǎn)進(jìn)行剖析的基礎(chǔ)上,進(jìn)而結(jié)合案例實(shí)踐分四步,進(jìn)行系統(tǒng)分析,也即大五人格理論選人,馬斯洛需求層次理論育人,激勵(lì)考核理論用人與留人；同時(shí)企業(yè)文化理論貫穿始終。 最后在啟示和結(jié)論中以期憑借對(duì)華為營銷人才成功培養(yǎng)模式的剖析、總結(jié),為中國高科技企業(yè)的市場營銷團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)找到方法,并為未來類似研究提供建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孟越秋;;心理契約管理是穩(wěn)定新員工關(guān)系的關(guān)鍵[J];人口與經(jīng)濟(jì);2008年S1期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李濤;;談?wù)剬?duì)工程造價(jià)咨詢公司文化建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J];安徽建筑;2007年06期

2 胡興龍;;企業(yè)文化創(chuàng)新的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)透視[J];北方經(jīng)濟(jì);2008年06期

3 張偉祥;;民營冶金企業(yè)管理的提升與企業(yè)文化構(gòu)建初論[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

4 張永昕;;組織傳播視閾下的企業(yè)文化研究[J];今傳媒;2012年03期

5 劉健;;我國理工科大學(xué)社科期刊發(fā)展策略略論[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

6 孫群英;畢克新;;企業(yè)創(chuàng)新要素協(xié)同模式研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨向[J];商業(yè)研究;2011年08期

7 向浩;王欣;;論財(cái)務(wù)視角下的企業(yè)人力資本、組織資本[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2009年07期

8 秦志敏;趙治業(yè);靳琳;;成長型企業(yè)資金鏈斷裂風(fēng)險(xiǎn)管理調(diào)研及啟示——來自遼寧省成長型企業(yè)的證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2010年11期

9 夏明;;淺析我國財(cái)務(wù)文化學(xué)的研究環(huán)境[J];財(cái)會(huì)月刊;2006年23期

10 鄧康林;向顯湖;;公司財(cái)務(wù)管理的新視野:組織資本與人力資本[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2009年01期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 杜躍平;王開盛;;創(chuàng)新文化與技術(shù)創(chuàng)新[A];自主創(chuàng)新與持續(xù)增長第十一屆中國科協(xié)年會(huì)論文集（2）[C];2009年

2 劉光明;;企業(yè)持續(xù)成長的文化基礎(chǔ)[A];中國企業(yè)持續(xù)成長問題學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國企業(yè)管理研究會(huì)2007年會(huì)論文集[C];2007年

3 王曉靜;陳志軍;董青;;基于業(yè)務(wù)相關(guān)性的母子公司文化控制與子公司績效研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——公司治理分會(huì)場論文集[C];2010年

4 陳博;劉浪;;淺析中部地區(qū)企業(yè)文化建設(shè)[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 卿定文;基于金融倫理的商業(yè)銀行核心競爭力研究[D];湖南大學(xué);2010年

2 黃壽昌;科層制組織內(nèi)部控制研究[D];南京大學(xué);2011年

3 王德勝;基于持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化作用機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2010年

4 宋典;平衡計(jì)分卡執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的有效性問題研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

5 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

6 陳丹鏑;基于一個(gè)三維視角的醫(yī)院治理模式研究[D];四川大學(xué);2006年

7 鄒剛;浙江中小企業(yè)國際化問題研究[D];浙江大學(xué);2007年

8 趙世剛;中國商業(yè)銀行企業(yè)文化測度研究[D];大連理工大學(xué);2007年

9 徐英吉;基于技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新協(xié)同的企業(yè)持續(xù)成長研究[D];山東大學(xué);2008年

10 劉洋;社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型與家族企業(yè)成長研究[D];廈門大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 路明;企業(yè)文化與思想政治教育結(jié)合的機(jī)制研究[D];安徽工程大學(xué);2010年

2 王旭;CGWIC公司企業(yè)文化優(yōu)化的研究[D];長春理工大學(xué);2010年

3 王冰;G公司員工流失案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 黎益君;企業(yè)理念探析[D];湘潭大學(xué);2010年

5 吳嫻;校企文化互動(dòng)與高職學(xué)生的素質(zhì)提高[D];江西師范大學(xué);2010年

6 楊旭紅;長慶油田文化實(shí)踐VCT模式構(gòu)建[D];西北大學(xué);2010年

7 尹志華;全球化視角的國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新研究[D];天津理工大學(xué);2009年

8 劉志剛;基于和諧管理理論的企業(yè)文化與企業(yè)制度耦合機(jī)制研究[D];湖南工業(yè)大學(xué);2010年

9 孫海燕;飯店企業(yè)文化、組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

10 于志鵬;大連軟件外包行業(yè)企業(yè)文化的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;華為承建江蘇電信干線獲業(yè)界好評(píng) 國內(nèi)首條320GDWDM省級(jí)干線順利通過驗(yàn)收[J];有線電視技術(shù);2001年13期

2 聞非;服務(wù)合作 共創(chuàng)未來——陽光行動(dòng)奏響合作主旋律[J];中國計(jì)算機(jī)用戶;2001年32期

3 張壯宏;給員工“墊子”[J];經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊;2002年07期

4 上官遠(yuǎn)方;思科華為積怨成仇大戰(zhàn)爆發(fā)[J];電腦與電信;2003年04期

5 謝世誠;華為數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品部副總工閆夏卿訪談 華為詮釋“i3SAFE”解決方案[J];現(xiàn)代制造;2003年21期

6 程旭;;華為的冬天過了嗎[J];企業(yè)家天地;2004年02期

7 蘇墨;;逃離華為——中國領(lǐng)先公司的職業(yè)經(jīng)理人生存狀態(tài)[J];經(jīng)理人;2004年04期

8 鄧波;數(shù)據(jù)、語音、視訊三網(wǎng)合一——華為3Com引領(lǐng)集合通訊新方向[J];信息化建設(shè);2005年Z1期

9 周宏娟;華為在廣電大有作為——訪華為多媒體產(chǎn)品線營銷總監(jiān)陳崇軍先生[J];有線電視技術(shù);2005年08期

10 劉啟誠;收購馬可尼非華為莫屬[J];通信世界;2005年18期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳濤;孫偉;吳世軍;;面向行業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)營銷人才的模式初探[A];中國高等院校市場學(xué)研究會(huì)2011年年會(huì)論文集[C];2011年

2 姜照華;李佳;;華為的國際化的自主創(chuàng)新模式[A];第七屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 侯媛媛;劉云;;中國通訊產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新體系國際化發(fā)展路徑和影響機(jī)制研究——以華為公司為例[A];第七屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

4 馬成國;;論賽事營銷的特點(diǎn)與發(fā)展對(duì)策[A];第三屆全國體育產(chǎn)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議文集[C];2008年

5 羅明亮;;影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

6 劉明福;;淺議小火電機(jī)組關(guān)停后企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)對(duì)策[A];2009年云南電力技術(shù)論壇論文集（文摘部分）[C];2009年

7 龍立榮;方俐洛;凌文輇;;企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理的結(jié)構(gòu)研究[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

8 楊愛潔;;實(shí)現(xiàn)華為遠(yuǎn)程接入設(shè)備動(dòng)力監(jiān)控的方法[A];海南省通信學(xué)會(huì)論文集（二○○二年）[C];2002年

9 石長生;魏加沛;;如何實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人本管理[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第10輯）——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2010年

10 鄢斌;;試論核電企業(yè)文化中的情感管理[A];軍工文化論文集[C];2006年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 何雄飛;[N];中國改革報(bào);2007年

2 本報(bào)記者 馬曉芳;[N];第一財(cái)經(jīng)日報(bào);2008年

3 馬曉芳;[N];第一財(cái)經(jīng)日報(bào);2008年

4 本報(bào)記者 陳曉晟;[N];通信信息報(bào);2008年

5 本報(bào)記者 連曉東;[N];中國電子報(bào);2003年

6 于齊;[N];中國電子報(bào);2004年

7 本報(bào)記者 張臨;[N];網(wǎng)絡(luò)世界;2003年

8 張戈;[N];電腦商報(bào);2010年

9 孫定;[N];計(jì)算機(jī)世界;2010年

10 ;[N];人民郵電;2001年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 刁宇凡;民營企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略定位及實(shí)施績效研究[D];浙江工商大學(xué);2013年

2 向顯湖;人力資本財(cái)務(wù)論[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

3 李霞;基于知識(shí)視角的服務(wù)企業(yè)員工創(chuàng)新行為研究[D];東華大學(xué);2011年

4 付繼娟;高新技術(shù)企業(yè)員工與組織動(dòng)態(tài)匹配的理論與實(shí)證研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2008年

5 田溶馥(Jun Yongbok);CEO領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)發(fā)展研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 屈小元;劉華為教授學(xué)術(shù)思想述要及治療高脂蛋白血癥的臨床研究[D];中國中醫(yī)科學(xué)院;2012年

7 張劍　;影響員工創(chuàng)造性績效的組織情境因素及動(dòng)機(jī)機(jī)制研究[D];首都師范大學(xué);2003年

8 鹿峰;企業(yè)年金的最優(yōu)設(shè)計(jì)[D];西北大學(xué);2008年

9 童永強(qiáng);基于資產(chǎn)負(fù)債表方法的行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)研究[D];武漢大學(xué);2010年

10 陳偉娜;企業(yè)員工職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李詩富;企業(yè)技術(shù)型營銷人才的培養(yǎng)模式研究華為公司實(shí)踐[D];北京郵電大學(xué);2013年

2 劉偉兵;華為技術(shù)有限公司國際營銷策略分析[D];上海交通大學(xué);2010年

3 張曉波;華為公司東南亞市場營銷策略研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

4 宋蕾;華為公司在北美市場的跨文化管理研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

5 胡晉博;華為終端公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];蘭州大學(xué);2013年

6 龍曉蕾;華為公司的國際化戰(zhàn)略與其創(chuàng)新績效關(guān)系的研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

7 滿穎;華為技術(shù)公司發(fā)展研究：動(dòng)態(tài)能力角度[D];北京郵電大學(xué);2011年

8 趙新華;華為公司給工程合作單位付款流程的分析與改進(jìn)[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

9 張長嶺;華為和中興的發(fā)展戰(zhàn)略比較研究[D];清華大學(xué);2004年

10 邱俊銘;競合模式下華為公司服務(wù)營銷策略分析[D];北京郵電大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：全球化視角的國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：206739