發(fā)布時間：2024-06-04 02:54

　　從企業(yè)發(fā)展的角度來說,人才是必不可少的資源,而要確保人才的價值得到充分發(fā)揮,就必須做好人力資源管理工作。企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的時候,由于人力資源具有復(fù)雜性的特點,或多或少地存在不確定因素。因此,難免會遇到一些風(fēng)險,這就要求加強(qiáng)對風(fēng)險的預(yù)防和控制。本文對企業(yè)人力資源管理風(fēng)險與防范進(jìn)行了深入分析,并提出了風(fēng)險防范措施,以規(guī)避相關(guān)風(fēng)險。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險概述
    1. 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的內(nèi)涵
    2. 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的主要特點
    3. 人力資源管理風(fēng)險的主要類型
        (1）人力資源獲取方面的風(fēng)險
        (2）人力資源策劃利用方面的風(fēng)險
        (3）人力資源教育投資方面的風(fēng)險
二、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險產(chǎn)生的具體原因
三、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的防范措施
    1. 構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)
    2. 加強(qiáng)管理制度與激勵機(jī)制的建設(shè)
    3. 提高管理人員的綜合素質(zhì)
四、結(jié)語



本文編號：3988761