<正>"我公司馬上啟動上市計劃,你有好的人力資源總監(jiān)(HRD)推薦嗎?""我們公司這兩年業(yè)務(wù)翻倍增長,人才已經(jīng)成為發(fā)展瓶頸,我們需要一個優(yōu)秀的HRD,能幫我們介紹一個嗎?"……類似場景,對企業(yè)家來說可能并不陌生,當(dāng)人力資源負責(zé)人的理念和能力跟不上企業(yè)發(fā)展的時候,如何尋找合格的首席人才官(CHO)就成了一大難題。

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【文章目錄】：
為什么找CHO
如何找對CHO
    ●方法一：外部空降
    ●方法二：從公司內(nèi)部選拔
選擇CHO的策略



本文編號：3981906