發(fā)布時(shí)間：2024-05-18 07:56

　　隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展,國有企業(yè)在我國占有的比重越來越大,更多的人開始意識(shí)到國有企業(yè)的重要性。而隨著社會(huì)的變化,傳統(tǒng)的國有企業(yè)人力資源管理已經(jīng)很難促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,同時(shí)如今已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,大數(shù)據(jù)的應(yīng)用也越來越廣泛,所以相關(guān)企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到在新時(shí)代背景下進(jìn)行HR創(chuàng)新是非常有益的,同時(shí)采用新型的人力資源管理方式能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化。

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【文章目錄】：
一、新時(shí)期國有企業(yè)人力資源管理工作背景概述
二、國有企業(yè)人力資源管理工作現(xiàn)狀
三、新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新
四、結(jié)束語



本文編號(hào)：3976673