發(fā)布時(shí)間：2024-05-15 00:13

　　在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的今天,為了能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),一些企業(yè)不斷地推進(jìn)創(chuàng)新戰(zhàn)略的發(fā)展和建設(shè),人力資源管理工作中這種創(chuàng)新戰(zhàn)略的思維模式也得到很好的應(yīng)用。人力資源管理在企業(yè)中占有重要的地位,有效的人力資源管理手段會(huì)使得企業(yè)內(nèi)部人才配置更加合理化,企業(yè)的日常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)也會(huì)更加高效。而通過(guò)將創(chuàng)新戰(zhàn)略思維應(yīng)用到人力資源管理工作中,可使得人力資源管理在企業(yè)日常工作中發(fā)揮其更大的價(jià)值。

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【文章目錄】：
一、人力資源管理理論
二、人力資源管理創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要性
三、提高創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理實(shí)踐方式
    (一)完善人力資源管理信息系統(tǒng)
    (二)合理的人才招聘和人員配置
    (三)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人員培訓(xùn)
    (四)人力資源管理隊(duì)伍職業(yè)化發(fā)展
    (五)注重員工績(jī)效考核
    (六)員工關(guān)系管理系統(tǒng)



本文編號(hào)：3973622