發(fā)布時間：2024-05-14 05:38

　　隨著我國企事業(yè)單位人事制度的變革,高校在人事管理方面也開始過渡到現(xiàn)代人力資源管理的模式,但由于目前尚處在轉變的初期階段,傳統(tǒng)的人事管理制度卻依然占據主導地位,在此過程中出現(xiàn)的諸多倫理問題成為高校人事制度改革的制約因素。從管理倫理和組織倫理的角度分析高校在人力資源管理中的問題,在人力資源管理中引進道德原則或倫理規(guī)范來處理人事關系,是推動高校人事制度改革的重要環(huán)節(jié),是高校有效整合人力資源、形成發(fā)展動力、保持核心競爭力的必要舉措,也是高校管理文化的必然體現(xiàn),對高校的生存和發(fā)展有著至關重要的作用。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
高校人力資源管理的倫理意蘊
高校人力資源管理的倫理實質
高校人力資源管理的倫理定位



本文編號：3973263