當(dāng)前,在我國(guó)人們生活水平不斷提升的背景下,對(duì)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量也提出了更高的要求,醫(yī)患糾紛成為當(dāng)前主要的社會(huì)矛盾之一。因此提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者技術(shù)水平、職業(yè)道德,解決醫(yī)患糾紛,促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展是目前臨床、社會(huì)高度關(guān)注的內(nèi)容。轉(zhuǎn)型視角下將醫(yī)患矛盾作為醫(yī)院的主要問(wèn)題,從根源上處理問(wèn)題,制定合理、科學(xué)的人力資源管理方案、制度,提高醫(yī)院人力資源管理水平和質(zhì)量,為醫(yī)院發(fā)展、生存奠定良好的基礎(chǔ)。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020年12期 第21-22+25頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀
    1.1 人力資源管理不到位
    1.2 管理體制僵化
    1.3 人力資源管理結(jié)構(gòu)不合理
    1.4 人力資源管理績(jī)效評(píng)估體系不完善
    1.5 人力資源管理文化建設(shè)不足
    1.6 完善的人力資源管理制度缺乏
2 醫(yī)院人力資源管理對(duì)策
    2.1 提高對(duì)人力資源管理工作重視度
    2.2 建立選拔、晉升制度
    2.3 完善醫(yī)院人才管理制度
    2.4 完善人力資源激勵(lì)制度
    2.5 提高信息化管理水平
    2.6 完善工作培訓(xùn)制度
3 結(jié)論



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