<正>社會(huì)組織健康有序的運(yùn)行與發(fā)展離不開人才隊(duì)伍的建設(shè)。2018年國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于改革社會(huì)組織管理制度促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展的意見(jiàn)》,社會(huì)組織人才正式被納入國(guó)家人才工作體系,進(jìn)入國(guó)家專業(yè)人員知識(shí)更新工程中。而在此之前,田新朝教授的專著《公益組織人力資源發(fā)展研究》已經(jīng)預(yù)見(jiàn)性地完成了一大部分理論建設(shè)工作,推動(dòng)了社會(huì)組織人才建設(shè)工作的落地。1概括論述社會(huì)組織中的人力資源實(shí)踐問(wèn)題我國(guó)對(duì)社會(huì)組織的系統(tǒng)化建設(shè)起步非常晚,相較于西方循序漸進(jìn)的發(fā)展過(guò)程,我國(guó)的社會(huì)組 

【文章來(lái)源】：人民長(zhǎng)江. 2020年01期 第251頁(yè) 北大核心

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)組織參與基層治理的時(shí)代價(jià)值及改進(jìn)方向[J]. 周勇.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2020(05)



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