伴隨著高校體制的深入改革,大多數(shù)高校仍舊在運用傳統(tǒng)低效的剛性人力資源管理,已經(jīng)無法滿足新時代下高校發(fā)展的實際需求。高校人力資源的"柔性管理"的管理核心是以人為本,能夠完全適應(yīng)新時代的發(fā)展趨勢。文章立足于高校人力資源的特征,對目前高校人力資源管理中存在的問題進行了分析,并提出了高校人力資源"柔性管理"的實施策略。 

【文章來源】：中國市場. 2020年21期 第115+117頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 高校人力資源實施“柔性管理”的重要性
    2.1 分析當(dāng)前高校人力資源管理的現(xiàn)狀
        （1）人力資源管理工作的理念是善于理性管理。
        （2）人力資源管理的管理手段是善于運用行政手段進行管理工作。
        （3）人力資源管理的管理模式善于采取剛性管理。
    2.2 高校人力資源實施“柔性管理”的重要性
3 高校人力資源實施“柔性管理”的相關(guān)策略
    3.1 構(gòu)建柔性的結(jié)構(gòu)組織
    3.2 對高校人力資源信息進行“柔性”管理
    3.3 建設(shè)柔性的校園文化
4 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]柔性管理在高校人力資源管理中的應(yīng)用研究[J]. 趙群.  化工管理. 2018(33)
[2]高校人力資源管理中柔性管理的應(yīng)用探討[J]. 郭霞.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2016(04)
[3]對人力資源柔性管理模式的幾點探討[J]. 史靜麗,白春燕.  中國商論. 2015(14)
[4]高校人力資源管理方式中柔性化管理的研究[J]. 陸振華.  人力資源管理. 2013(10)
[5]高校人力資源管理方式的柔性化研究[J]. 王雨華.  遼寧高職學(xué)報. 2006(02)



本文編號：2906562