發(fā)布時間：2020-12-07 11:57

　　<正>企業(yè)在進入到了知識經(jīng)濟時代后,相互之間的競爭其實就是人才之間的競爭。在企業(yè)管理中,人力資源管理是非常重要的環(huán)節(jié)之一�，F(xiàn)階段的市場競爭越來越激勵,而對于國有企業(yè)來講,要想讓自身的優(yōu)勢地位得以保持,讓自身的核心競爭力提高,就需要完善人力資源管理,加強人才隊伍建設(shè)工作。對于現(xiàn)代企業(yè)來講,人力資源管理不僅是其發(fā)展方向,同時也是其管理核 

【文章來源】：中國中小企業(yè). 2020年08期 第196-197頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
國有企業(yè)人力資源管理的缺陷
    缺乏完善的激勵和競爭機制
    缺乏完善的人才晉升機制和選拔機制
    管理理念缺乏創(chuàng)新、比較落后
國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的有效措施
    選擇階梯式培養(yǎng)模式,與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配
    對用人管理機制進行不斷完善,讓人 才隊伍得以合理利用
    完善人才績效考核機制,形成創(chuàng)業(yè)和干事的和諧氛圍
小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)人力資源管理的探索[J]. 趙超.  福建冶金. 2020(06)



本文編號：2903201