發(fā)布時(shí)間：2020-12-07 06:10

　　人工智能已開(kāi)始逐步滲透到企業(yè)管理的方方面面,人力資源工作者對(duì)于智能化人力資源管理的需求也日益迫切,但并非所有人力資源模塊都適合在早期引進(jìn)人工智能,從人力資源領(lǐng)域的數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和實(shí)踐角度看,人員甄選、學(xué)習(xí)與發(fā)展、勞動(dòng)力管理模塊對(duì)人力資源管理的價(jià)值增值較為明顯,應(yīng)用場(chǎng)景相對(duì)聚焦。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020年12期 第72-73頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
AI與人力資源結(jié)合的必要性
AI對(duì)人力資源領(lǐng)域產(chǎn)生的影響和價(jià)值
    ●AI對(duì)人力資源的影響
    ●AI給人力資源帶來(lái)的價(jià)值體現(xiàn)
AI在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用場(chǎng)景聚焦
    ●人才甄選場(chǎng)景
    ●培訓(xùn)與人才發(fā)展場(chǎng)景
    ●勞動(dòng)力管理場(chǎng)景



本文編號(hào)：2902777